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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

典型等方面；三是要有深度，在单位精神方面形成共识，如单位价值观念、经营
理念等。

第四节 “互联网 +”时代背景下人力资源管理创新

伴随经济全球化的逐渐深化，互联网技术也在各行业与各领域中得到了广
泛的应用，其改变了人们的生产与生活方式。“互联网 +”时代背景下，人们可
以更快更加便捷地传播与共享资源，这也为单位人力资源管理工作的开展提供了

有力的帮助。所以，在此时代背景下，在人力资源管理工作中，单位也要充分发
挥互联网技术的优势，不断地优化与完善管理理念、管理模式与管理手段。在此
基础上全面提升该项管理工作的整体水平，更好地发挥人力资源的重要价值，推
动单位的稳健发展。

一、“互联网 +”概述

（一）“互联网 +”的发展历程
首先，通过了解“互联网 +”的历史渊源，这样才可以更科学的了解“互联网 +”
时代下单位人力资源管理的重要价值，并且实现当代人力资源管理的优化与创新，

推动单位的长远发展。因此，在明确“互联网 +”发展历程中作出以下分析。随
着信息化时代的发展，互联网技术得到了全面普及，随之而来的“互联网 +”概
念也涌现出来，在 2015 年，李克强总理在工作报告中首次提出了“互联网 +”模式，
以此推动新时代的发展与创新，彻底颠覆了传统工作模式，这一理念的提出具有

划时代意义，打开了新时代的大门。对于“互联网 +”而言，其指的就是将互联
网与传统行业有效连接，但这一举措是一个极其复杂的过程，并不是简单地将两
者模式相加，而是在传统行业发展基础上，充分发挥现代通信技术以及网络信息
技术的价值，从而利用互联网发展传统行业，实现传统行业的现代化创新，推动

单位与时代接轨，创新发展新趋势。所以在传统单位的发展中，要不断地融入现
代互联网技术，找到传统行业和互联网的契合点，才能更好地实现“互联网 +”
模式的作用发挥，推动单位的可持续发展。例如，在传统的银行业务办理工作来
说，以往的工作模式无论多么简单的业务，都需要亲自到相关网点进行办理，但

是通过互联网技术的结合，实现了丰富的网上功能，实现了线上办理，推动了社

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