Page 185 - 人力资源管理理论与实务研究

第七章 人力资源管理开发与经济发展

会的高效发展。所以，单位要积极加强传统模式与互联网技术的有效融合，为单
位的发展和人们的服务带去便利。
（二）“互联网 +”的主要特点
随着“互联网 +”时代的全面发展，也为社会的发展带来了多元化的特点，
以下针对“互联网 +”理念的主要特点与单位融合进行分析。“互联网 +”的核

心理念就是实现跨界融合，由于互联网技术和传统行业的有效融合，在一定程度
上充分展现出了跨界融合的优势，另外，跨界融合主要表现为用户能够通过互联
网技术进行消费和享受服务，从而达到单位的合作与创新。对于不同行业之间的

融合，“互联网 +”也能做到生产与销售环节的有效融合，设计与实施的有效融
合等等，此外，跨界融合也是“互联网 +”理念提出的主要特点，通过合理的跨
界融合，彻底改变了传统结构体系，也彰显了“互联网 +”的特色。“互联网 +”
的应用不仅完成了单位文化和产业结构的充足，同时也实现了社会经济体系与结
构的充足，拓展了单位的发展前景，为单位带来了全新的发展模式，实现了单位

的创新。另外，随着互联网技术的不断推广，“互联网 +”模式也实现了创新发展，
其中包含了更多人性化的理念，具有一定的包容性和创造性。所以，创新与包容
也都是“互联网 +”的特点。“互联网 +”的发展还包含了人文理念，只有以人

为本才能促进社会的和谐发展。另外，“互联网 +”通过包容思想的创造，也促
进了创造性思维的改变，改变了人们的生活方式，更提高了人们的生活品质。“互
联网 +”也为创新研究带来了一定的主动权，推动市场的创新发展，给人们带来
了全新的思维模式，更好地促进人才价值的展现。

二、“互联网 +”对单位人力资源管理的重要价值

（一）构建规范化和集约化的人力资源管理水平
对于一个单位来说，人才是立业之本，因此，人力部门在单位发展中肩负

着重要的责任。单位的人力资源管理工作十分复杂，并且涉及全公司所有的部门
和人员，以往的管理工作往往需要人力管理人员逐一完成，并且需要做好各个部
门的沟通工作，在一些大型单位的人力资源管理工作需要耗费大量的人力和时间
成本，不利于单位的高速发展。随着“互联网 +”时代的到来，改变了传统人力
资源管理模式，利用信息技术和计算机设备构建单位人力资源信息化管理系统，

通过系统能够实现全公司人员数据信息的统一管理，使整个工作流程更加简便，

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