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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management
于管理员工，会出现大量的员工信息数据，通过构建高效的大数据信息平台，可
有效将员工信息输入信息平台系统中，依托计算机软件技术，随时可调取员工的
个人信息，最大程度上辅助单位决策者进行人力资源管理，制订更为科学合理的
规划方案。与此同时，基于大数据信息平台的建立，具有数据收集、传输、分析
及评价等多方面优势，能够对现阶段的员工岗位竞争态势、员工潜在价值进行充
分发掘，并做好科学决策，进而为单位人力资源管理提供更为全面、系统、科学
的指导。
（三）构建“以人为本”的人力资源管理模式
随着互联网信息技术的不断创新发展，“互联网 + 教育”模式创新应用对
传统的人力资源管理模式产生了巨大冲击，但无论是新时代的单位人力资源管理
模式还是传统模式均坚持以人为本的理念。现阶段，“互联网 + 教育”模式和单
位人力资源管理模式的融合，必须明确强调这一基本原则，始终把握人力资源管
理模式的未来发展趋势，确保此管理工作的高质量发展，进一步发挥单位宏观调
控作用，进而实现创新人才聚集的目的。同时，让单位树立正确的互联网思维也
是关键所在，积极转变工作方式，顺利完成“被动式服务员工”向“主动式服务
员工”转型升级。例如，以往单位员工培训模式主要以管理者制定培训教育方式、
员工被动式参加为主，而通过开展互联网线上教育，有效改变了以上模式的弊端，
只需通过人力资源信息平台，或借助新媒体技术，完成人力资源培训工作，进而
与单位员工的情感诉求和心理感知有机统一，进一步提升单位的核心价值。
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