Page 195 - 人力资源管理理论与实务研究

第八章 人力资源开发与管理的新趋势

第八章 人力资源开发与管理的新趋势

随着21世纪的到来，人力资源管理所处的环境也发生着深刻的、快速的变化。
世界市场的融合，以计算机和通信为代表的信息技术的飞速发展，市场竞争的加

剧等，都对人力资源管理提出了新的要求和挑战。本章围绕人力资源管理发展的
新环境、人力资源管理的新方向和新角色以及人力资源信息化建设及其应用展开
论述。

第一节 人力资源管理发展的新环境

一、全球化与人力资源管理发展

（一）全球化认知

全球化是 20 世纪 80 年代以来在世界范围日益凸显的新现象，是当今时代
的基本特征。全球化还没有统一的定义，一般地讲，从物质形态看，全球化是指
货物与资本的越境流动，经历了跨国化、局部的国际化及全球化这几个发展阶段。
货物与资本的跨国流动是全球化的最初形态。在此过程中，出现了相应的地区性、

国际性的经济管理组织与经济实体，以及文化、生活方式、价值观念等精神力量
的跨国交流、碰撞、冲突与融合。总的来讲，全球化是一个以经济全球化为核心，
包括各国各民族各地区在文化、科技、安全、生活方式、价值观念等多层次、多
领域的相互联系、影响、制约的多元概念。“全球化”可概括为科技、经济、政治、

法治、管理、组织、文化、思想观念、人际交往、国际关系十个方面的全球化。
经济、工业技术的发展使得通信、社会活动、政治活动和人类活动在范围
和特点上都呈现出越来越国际化的趋势。同时，人们对生活方式和工作方式有了
更多的认识。因此，全球化对人类的智力、情感、社会、政治、经济和文化等诸

方面都产生了广泛而复杂的影响，可以说形成了一种多维的影响。
（二）全球化对人力资源管理的影响
全球化的快速发展增加了全球各个领域竞争的激烈程度，这种更为激烈的
竞争必然把人力资源管理的效率摆到一个更加突出的位置。全球化要求组织内的

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