Page 201 - 人力资源管理理论与实务研究

第八章 人力资源开发与管理的新趋势

三、变革管理与人力资源管理发展

（一）新管理理念和方法
20 世纪以前，人类是以分析作为逻辑思维的起点，但 20 世纪以来，这种分

析方式开始受到现代自然科学包括相对论、遗传密码等方面的挑战。
随着以系统论、复杂论等为代表的系统科学理论的深入发展和运用，人类
思维领域也正在出现一场新的革命，从传统的分析思维转向系统思维。在管理领
域，由于现代的管理者特别是高层管理者，面对的几乎都是复杂系统，所以运用

系统的管理理念，采用科学的管理方法便成了必然趋势。就中国人力资源管理工
作而言，随着改革开放的程度逐渐加深，国际上的先进管理理念和技术也不断被
引进，既需要加快培养大批具有世界眼光、战略头脑和系统思维能力的战略管理

人才，也必须及时更新传统的管理理念，运用更加科学的管理方法，以适应日益
复杂的管理对象和日趋激烈的外部竞争环境。
（二）知识经济带来的转变
知识经济的本质特征是：在整个社会生产系统中，知识产品的生产已经支

配了物质产品的生产而居于主导地位，脑力劳动已上升为人类劳动的主要形式。
知识经济改变了衡量财富的标准和竞争规则，在知识经济时代，人是创造知识、
传播知识、应用知识的主体，也是生产力诸要素中最关键要素，因此，知识经济

就是人才经济，高素质的人力资源就成为知识经济发展的主动力。在知识经济形
态下，全球资源流动在时空压缩的背景下变得更加迅速，资源要素配置结构发生
重大转移。发达国家对发展中国家的争夺逐步由初级资源向高级资源升级，由“硬
资源”向“软资源”转移。

因此，知识经济的发展意味着经济竞争的重点已经从过去的物力资源转换
到优质的人力资源；从初级产品、制造业产品竞争上升到市场竞争、技术竞争和
高智力含量产品的竞争；从有形资源的竞争上升到无形资源的竞争。

知识是不断可增值的资产，一个国家、地区或单位是否拥有可持续的知识
创新，就成为新形势下其能否可持续发展的决定性因素。而人力资源作为知识和
技能的载体，则是一个国家、地区或单位不断提高绩效，增强国际竞争力，实现

可持续发展的唯一的动力源泉。因此，如何根据知识经济的特点和要求来发展人
力资源管理，已经成为新形势下人力资源开发与管理创新的重要内容。

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