Page 31 - 人力资源管理理论与实务研究

第一章 人力资源管理概述

重新规定了企业人事管理的职责权限范围。《规定》指出，允许企业根据生产需
要和精简高效的原则决定自己的机构设置和人员配备；有权根据国家下达的劳动
指标招工，进行岗前培训；有权对成绩优异、贡献突出的员工给予奖励；有权对
严重违反劳动纪律的员工给予处分，直至辞退。
1988 年 9 月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研

究中心成立暨首届学术研究会”在中国贵阳召开，这标志着中国人力资源管理理
论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会、光明日报社等单位又举行了人
力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人

力资源管理在中国开始传播。1992 年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人
事管理教研室改名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理
专业，并且在 1993 年招收了首届人力资源管理的本科生，这在中国人力资源管
理发展过程中具有里程碑的意义，标志着中国人力资源管理的发展进入了专业化
的阶段。1995 年以后，随着 MBA（工商管理硕士）教育的推广，人力资源管理

在社会上逐渐得到普及。目前，全国已有 400 多所高校开设了人力资源管理专业，
人力资源管理的培养也从本科扩大到硕士研究生与博士研究生。所有这些都为人
力资源管理在中国的发展进行了理论和人才准备。

目前，人力资源管理在中国可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理
的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高中国人力资源管理
的理论和实践水平。

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