Page 41 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

（四）国有企业党建工作与人才培养研究有机结合的必要性
高素质、高水平是高质量人才的主要特征，是在愈发激烈的市场环境和愈
发复杂的营商环境中，国企逐步实现高质量发展的支持因素，是国企可持续发展
的动力和活力。高质量人才不仅要具备专业理论知识、工作技能和较高的业务水
平，以满足国企经济性工作开展的具体需求；还要具备端正的态度、较高的思想

品德和强烈的道德意识、职业责任意识，是思想、态度、工作能力、个人素质普
遍处于高水平的现代化人才。
国企党建工作以思想教育引导为主要工作，以国企员工的思想品德为工作

的主要对象，能给予员工以思想上的正确引导，不断提高员工的思想道德水平和
个人素质，在强化国企作风建设方面发挥着重要的作用。人才培养则以提高国企
员工业务水平和工作绩效为主要目的，为员工提供学习知识和锻炼工作能力的机
会，是人力资源开发环节的重要部分。国企可持续发展对人才的素质、能力、道
德品德等方面都提出了新的要求，推进党建工作与人才培养机制有机融合，将从

思想上引导、从技能上培训，提高国企员工的综合能力，满足国企发展对人才的
实际需求。
国企只落实人才培养计划，忽视员工的素质培育、品德提高，将提高员工

个人对国企建设和发展的不良影响性和风险性，不利于国企各项工作的协调开展。
故而，将国企党建工作与人才培养机制进行有机结合，是国企发展对人才队伍建
设工作提出的必要工作要求，人力资源管理部门与党组织部门必须就人才培养这
一工作进行联合办公。
（五） 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题及原因

1. 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题
国有企业在制定相关制度的过程中，尤其在推动党内建设的过程中，会产
生许多问题，导致国企党建与人才培养机制很难完全融合。许多国有企业的工作

任务非常繁重，在整体生产活动中，缺乏对党建工作的充分认识，难以将党建工
作和人才培养工作充分融合，更难以体现出现代化、全面化的管理机制。党建工
作和人才培养机制常常出现二者相互脱离的现象，这导致党建的精神引领作用难
以在人才培养过程中体现重要价值，也难以激发员工的归属感和认同感，难以实
现科学有效的思想宣传教育。部分国有企业甚至将党建工作认为是应付上级的工

作，没有意识到党建工作的重要性，并且在开展党建工作的过程中不够投入，也

33
33