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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

难以将马克思主义理论真正应用到相关管理工作中。这是国有企业党建工作与人
才培养研究有机结合过程中的急需解决的问题。
2. 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题的原因
在国有企业发展的过程中，要找到国有企业党建工作与人才培养研究结合
过程中的问题原因，要正确应对相关问题。从整体情形来看，党建工作较为复杂，

而工作人员难以满足管理需求，導致工作任务过于繁重的同时人员配备不足。在
实际工作中，也缺乏专业的党建管理机构，更多是行政部门和其他方面部门的联
合办公，导致党建工作人员有多个职能，工作负担很重，也很难完全投入党建工

作。且对党建工作的重要性认识不够充分，重视度不足，在引进、选择人才时更
偏向于对业务的考查，而对思想政治相关专业的人才引进较少，人才结构缺乏合
理性。综上所述，要正确认识党建工作和人才培养共同融入的有效作用，并且采
用合理的方式进行干部团队和员工团队的完善与建设。针对国有企业的发展需求，
在积极推进相关管理工作完善的同时，选择有发展意愿的中青年党群工作者，融

入到人才培养的过程中，解决传统过程中工作任务较多，而人员配备不足的问题，
提升员工对党建工作的重视度，满足国有企业的战略性发展需求。
（六）国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策

1. 明确党建工作与人才培养的工作方向，挖掘人才
要将基础标准与优秀标准相结合，在开展人才选拔、党员培养工作时，要
确立好基础的工作标准并与发展性的优秀标准相结合。培养优秀人才，真正体现
作为一名国有企业一线工作人员的重要性。比如有一部分国有企业在开展战略性
决策的过程中，会培养职业道德、职业素养高尚的人才，非常重视青年人才的为

人品德。将具有专业能力和良好工作态度的人员作为培养标准，也要将有突出表
现和时刻坚守在岗位的员工作为教导的榜样，在实现才能培养之前，先实现品德
培养。

要将专职工作与兼职工作结合在一起，就要通过综合性考核选择，寻找愿
意投入党建工作的专职青年工作者，通过一段时间的培养利用，使这些青年员工
能够成长为独挡一面的党建工作者，能够实现基层党支部的业务培训。另外，也
要鼓励愿意参与党建工作的兼职群众人员，并吸引更多优秀的青年人才到基层党
支部的岗位上锻炼自我，提升自身的党性和领悟能力，在不影响本职工作的基础

上，协助专职党建工作者从事相关工作，体现自己身为一名兼职党建工作人员的

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