Page 44 - 新时期档案管理创新理论及实践

新时期档案管理创新理论及实践
Theory and Practice of Archives Management Innovation in the New Era

和评鉴人才的重要基础，也是人们维护合法权益的重要依据和社会信用体系的重
要组成部分。人事档案的真实性特点，决定了它服务于人力资源管理，为人力资
源管理了解和使用人才提供政治品德、思想认识、学习和工作经历、专业素养、
工作作风和实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等真实、全面的
信息资源。另外，“档随人走”，即人调动到哪里，档案就跟随到哪里，服务到

哪里，尤其是进入信息化时代，人力资源和社会保障体系实现大数据管理，人事
档案管理也在努力跟上新时期数字化中国管理进程，提升在人力资源管理和社会
保障服务中实现人事档案利用价值的效率。

第二节 事业单位人力资源档案管理

一、事业单位人力资源档案管理现状

在当代社会主义市场经济快速的发展过程当中，事业单位作为发展的主体，
在社会经济效益方面起到了不可替代的作用，为对外开放市场化经济做出了非常
大的贡献。档案管理是企业单位运营管理中的一个重要环节，为计划经济时代做
出了杰出贡献。

然而，伴随着变幻莫测的市场经济发展形势，一些非国有性质的单位和机
构没有第一时间对自身发展进行革新的，无法快速以及很好的适应市场经济的改
革，甚至出现的政治事务和管理工作的相关问题，经过一段时间的不良发展，最
终导致单位经济利润下降，债务比率继续上升。如何使我们的各项管理更加轻松、

更加高效，已成为事业单位以及档案管理部门急需解决的问题。
在新的发展形势下，如何有效创新和发展档案管理工作，已经是各个事业
企业需要去管理改革的首要工作，这也是各个事业单位以及档案管理部门的迫切
需要解决的一个重要问题，也是他们未来工作职责的主要目标和方向之一。在传

统的档案管理工作中主要依靠手工记录、收集和进行档案的归集工作。过时的传
统管理模式使某些有价值的档案数据不能够被有效利用和调取，不能够有效融合
事业单位的档案服务和管理工作，并使档案服务的作用降低。因此，我们必须以
信息发展为前提条件，针对传统档案管理模式进行转变，建立现代经数据技术发

展途径，针对传统事业单位的档案管理模式进行革新，使档案资源成为各事业单

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