Page 47 - 新时期档案管理创新理论及实践

第二章 档案管理与人力资源整合研究

这也使档案管理失去了管理上的意义，使事业单位难以在其业务中有效获取正确
信息。

二、大数据在事业单位人力资源档案管理中的应用

在大数据时代中，已经向事业单位人力资源档案管理带来新的机遇，一定

程度转换传统档案管理中的各项问题，这对事业单位发展是有效的，容易活跃事
业单位在人力资源档案管理中的表现，同时，事业单位要延续大数据时代中的优
势特征，以便强化档案管理模式中的效果，有利于改善事业单位在档案管理中的

根本状态，由此可见，大数据下事业单位人力资源档案管理模式具有意义，有如
下几点分析：
有助于人力资源档案管理效率更高。随着社会迅猛发展，大数据时代已经
渗透在事业单位中，一定程度提升人力资源档案管理质量，通过上述过程，能够
规范事业单位中的档案管理建设进程，还能尽快开展事业单位中的各项任务，有

利于解决传统纸质档案管理中的问题，如：调取困难、空间利用率低等，都能影
响事业单位档案管理方向，同时，针对传统纸质档案管理特点来看，效果单一，
与现有人力资源档案管理中的要求相互背离，而在大数据时代下，可以增强事业

单位人力资源档案管理安全性，还可以让事业单位清楚传统纸质档案管理中的矛
盾性，有助于稳定人力资源档案管理中的整体趋势，从而，推行事业单位人力资
源档案管理任务的运行。
有助于保证人力资源档案数据更全面。在事业单位人力资源发展中，总会
出现岗位调整、薪资调整等问题，一定程度增强档案管理人员在事业单位中的压

力，其中，针对人力资源考核成绩特点来看，关乎人员在事业单位中的综合评定，
由此可见，每一次的考核结果对事业单位人员是重要的，同时，管理人员不能局
限于传统档案模式之中，否则，会影响事业单位后续任务，也会让人力资源档案

管理工作变得更加复杂，因此，管理人员必须重视考核结果在档案中的保存性，
才能更好提升档案管理质量，但就实际情况来看，档案人员出现考核结果丢失、
脏污等问题，导致事业单位人员在工作中的状态直线低下，而在大数据时代下，
有如下几点优势，其一，能够创新传统人力资源档案管理模式，还能进一步完善
人事考核中的问题，有利于事业单位全方面了解人员在单位中的关键信息；其二，

由于传统人力资源档案管理模式太过复杂，使得管理人员在档案中的效果不太理

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