Page 118 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

要解放企业思想政治工作的观念观点，大胆探索、更新思路；其次，还要探索企
业思想政治工作的途径与方法，寻找新途径、新方法；最后，我们要扩展企业思
想政治工作的内容，联系企业与社会的实际，切实做到实事求是。
（二）自主性

随着社会发展进步，在中国企业中，深层次地探讨企业过程中的改革，进而
建立完善的现代企业管理制度，其实本质上是来解决企业在生产经营中的自主性
的问题，所以，这样就给企业思想政治工作在企业的管理中注入了一些自主性的
时代特点。由于不可能采用相同的模板来建立现代企业制度，必然会出现管理模

式、思想状况及企业体制的多重性、多样性和复杂性。所以，进一步阐明了企业
思想政治工作在企业管理中的自主性的时代要求。
（三）广阔性
在企业改革发展的过程中会引起企业经营模式、生产及其人事、劳动、分配

制度的一连串变化和改革，与此同时引起企业员工、管理人员的价值观念、行为
规范、精神状态的重大转变，这些改变的领域是广泛的。所以这就要求中国企业
思想政治工作不能仅仅局限于某一个局部环节或某一个方面，而是应该走出以前
企业思想政治工作狭小的工作空间，放眼于全球市场经济改革的大浪潮中。

（四）层次性
在计划经济条件下，整个社会处于相对封闭的状态，企业是单一体制、单一
机制、单一身份、单一分配。而随着社会主义市场经济发展的不断深入，企业的
所有制结构首先发生了重大变化。从政企不分到国有独资和控股、参股，以及非

公有制企业的迅猛发展壮大，企业产权结构、组织结构等都发生了重大转变，出
现了混合所有制和产权多样性。其次企业组织结构也发生了变化。与之相伴随，
员工身份构成和利益结构也发生了重大变化。国有企业员工工作岗位相对稳定，
非公有制企业职工则相对缺乏工作岗位的安全感，还出现了许多新的利益群体和

不同群体之间的利益差别，既有收入较高的职工，也有收入较低的职工，同时有
相当一部分下岗或失业职工。上述情况的复杂性，决定了企业应针对不同人员的
不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

三、企业思想政治工作的功能

思想政治工作的思想作为一种社会实践，有自己的功能和作用。思想政治工

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