Page 120 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

生命线就是企业思想政治工作本身，决定着经济工作与企业改革的方向和性质，
直接推动着企业生产力的发展。诚然，企业思想政治工作发挥经济功能是通过“物
质变精神、精神变物质”的转化来实现的。只有把思想政治工作的经济功能发挥
出来，才能从实践上为解放思想政治工作与经济工作提供可行的路径。

（三）文化功能
从本质的意义上来说，思想政治工作其实它是一种社会的意识形态的文化实
践活动，具有相应的文化功能。改革开放相当长时期来，企业思想政治工作主要
围绕企业精神文明建设来展开，突出了科学文化建设和思想道德建设的主题，为

企业的改革和发展奠定了坚实的文化基础，开始形成了富有自身特色的企业文化。
党的十七大政治报告提出了“注重人文关怀”和“心理疏导”的新内涵。这样就
创新了传统的思想政治工作的功能范例，给予了思想政治工作功能更加深入的含
义，更是科学发展观以人为本的充分体现。过去我们一般侧重于思想政治工作“保

障”“导向”“激励”等“思想道德教育”和“政治教育”的功能，忽视了企业
思想政治工作的这一文化功能。“注重人文关怀和心理疏导，用正确方法来处理
人际关系”并不是要否定或淡化思想政治工作的思想性、政治性和道德性价值，
而是强调把对人的终极关怀放在第一位，以提升思想政治工作的价值水平与伦理

境界，企业思想政治工作的文化功能愈益凸显。
（四）人本功能
企业思想政治工作的对象是广大员工，要求坚持以人为本的理念，以科学发
展观为指导，创新企业思想政治工作。企业思想政治工作强调要把促进人的全面

发展和满足人的各方面的需要作为企业思想政治工作的根本出发点和落脚点，突
出了围绕人的全面发展来推动经济社会的全面协调和可持续发展的主题。新世纪
以来，企业思想政治工作按照党的思想政治工作的基本要求，坚持以人为本，深
入贯彻落实科学发展观，相信群众、依靠群众，以群众拥护不拥护、赞成不赞成、

高兴不高兴、答应不答应作为检验思想政治工作的标准。坚持以社会主义核心价
值体系为引领，把社会主义核心价值体系建设贯穿于企业四个文明建设的全过程，
既坚持统一思想，又要尊重差异，包容多样，实现企业员工充分而自由的发展与
成长。

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