Page 121 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第五章 企业文化管理与企业思想政治工作

第二节 企业思想政治工作与企业文化管理的辩证关系

企业文化管理是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是企业
内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的基础工程，企业思想政

治工作是中国共产党在长期的社会主义建设实践中形成的优良传统，是企业经济
工作和其他一切工作的生命线。企业文化管理与思想政治工作既有联系又有区别。
正确把握和对待两者的辩证关系，有利于企业各项工作的和谐开展。

一、企业思想政治工作与企业文化管理的同一性

企业思想政治工作和企业文化管理两者含义完全不同，二者既不能等同也不
能互相替代。当然，二者也有许多相同之处。具体分析如下：
（一）对象相同

作为两门不同的两门科学，企业思想政治工作和企业文化管理都已人为研究
对象。两者的目的都是对员工的人际关系进行协调、对员工的素质进行提高、对
员工的集体意识进行培养，调动员工工作的积极性和创造性。从二者工作重心来
看，企业文化管理注重企业现代管理中的人性化管理，研究员工的价值取向、精

神风貌、优良作风等。而企业思想政治工作主要是注重解决员工的观点、立场和
认识问题，转变人的价值观，利用马克思主义精神来培养有理想、有道德、有文
化的优质企业员工。因此，在员工的品德、素质、行为培养等方面，企业思想政
治工作和企业文化管理是完全相同的。

（二）目的相近
通过增强“软管理”，进而对员工的工作热情进行激发，从而提升员工工作
效率，通过提高企业效益来推动整个社会大力发展生产力，这也是企业文化管理
的目标所在。相对比，企业思想政治工作其最终目的也是提升企业经济效益，其

提升效益的途径是通过对员工进行马克思主义理论知识教育，培养员工的社会主
义和集体主义等思想意识，进而使员工的核心价值观得到提升。近几年来，企业
思想政治工作逐渐向企业的管理、经济等领域渗透，力在搞好企业员工之间的关
系，及时处理员工在工作中产生的思想问题，增强凝聚力，从而提高员工的积极

性，促进生产力的提高，从而增加经济效益。因此，在共同的实践基础上。通过
培养员工素质，调动员工积极性，激发他们的工作热情，达到推动企业向前进的

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