Page 122 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

目的，这是企业文化管理也是思想政治工作的目的。
（三）环境相似
企业文化管理和企业思想政治工作所在的环境是相同的—一个企业的大环
境，企业的内部环境：企业自身的生产经营情况、领导干部的能力水平、企业的

相关规章制度以及员工的素质等等；企业的外部环境包括：国家的相关政策、市
场环境、社会责任等等；可以说，企业所处的环境是复杂多变的，它也会受到多
个方面的影响。所以，企业文化管理和企业思想政治工作就要以适应企业环境的
复杂性为前提，发挥各自的优势和特点，达到二者作用最大化的目的。

（四）内容相通
企业思想政治工作与企业文化管理在工作内容上是相通的。首先，对两者核
心内容分析，发现价值观和企业精神为企业文化管理的核心内容。同时，企业文
化管理崇尚精神建设和爱岗精神，推崇精神作用对企业和员工的内动力，这恰与

提倡爱国、敬党，讲求爱岗精神，崇尚奉献、艰苦奋斗。其次，由于企业思想政
治工作的绝大部分参与和实施者即企业员工，导致企业思想政治工作质量的层次
很大程度上取决于企业员工的水平高低。所以，在思想政治工作上会更偏重提高
企业员工素质。而文化建设方面同样重视员工，强调员工的职业道德建设规范员

工行为，这些和思想政治工作的内容是一致的。

二、企业思想政治工作与企业文化管理的差异性

（一）性质不同

中国共产党的思想政治工作，其发展的一个重要途径就是通过企业向员工进
行传递而不断发展的。以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导的思
想政治工作就是为了保证企业发展的整体方向，使党员干部和全体职工更加掌握
和了解马克思主义思想，为企业培养了优秀的社会主义劳动者。企业的思想工作
一般都是以马列主义思想和方法论为理论基础的，因此，它具有一定的政治性，

属于政治学范畴。而企业文化管理是一种新型的企业管理理论，产生于西方资本
主义发达国家，文化学、管理哲学、行为科学等使其理论发展基础，企业文化管
理带有明显的管理特性，目的性也非常强。严格来说是属于管理科学范畴的。

（二）内涵不同
企业思想工作的思路是紧跟党的领导，通过马克思主义、邓小平理论、毛泽

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