Page 123 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第五章 企业文化管理与企业思想政治工作

东思想和“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主
义思想来影响员工的思想、行为，从而提高员工的思想素质。而企业文化管理是
在企业日常生产活动过程中逐渐形成的，为企业员工共同遵守。企业文化管理由
企业管理中产生同时也应用到企业管理中，对企业生产经营工作和员工行为管理

工作至关重要，它包含在管理学范畴内。因此，两者之间存在着本质的区别，两
者不能相互替代。
（三）侧重点不同
首先，企业内的政治工作更用得最多的要数中国特色社会主义理论体系和毛

泽东思想来对党员干部和职工进行宣传、教育，其内容始终围绕在建设社会主义
核心价值体系上面，将社会主义核心价值体系与企业的生产经营、改革、发展和
创新相结合，始终坚持实事求是、与时俱进，坚持尊重人、理解人、关心人的基
本原则。因而，企业思想政治工作主要强调的是促进企业和社会的一起发展壮大，

而企业文化管理则侧重于企业本身的个性培养，注重在企业精神文化建设、制度
文化建设、行为文化建设和物质文化建设四个方面培育企业价值观、经营理念，
使企业形成其特有的文化体系。
（四）方式不同

企业的党组织和工青妇组织等组织开展企业思想政治工作，其任职成员由企
业的董事会、党组织人员和企业的领导人员组成，利用“双向进入、交叉任职”“专
兼结合、一岗双责”两种任职方式，由这些成员构建目标清晰、权责分明、运转
顺畅的企业思想政治工作领导机制和体制。对比企业思想政治工作和企业文化管

理两者的工作方式，发现前者工作方式更加倾向于系统教育、正面灌输等；而后
者是产生于社会主义文化的大背景下，是由企业的领导人带头，全体员工共同工
作生产中而形成的，员工自我教育而逐步形成的，它注重环境对员工的影响，企
业通过良好的文化氛围来提升员工的综合素质。

三、企业思想政治工作与企业文化管理的相互作用

通过以上企业思想政治工作和企业文化管理同一性和差异性的分析，可以看
出，在企业中，一方面，我们要加强和改进现代企业思想政治工作，充分发挥企

业思想政治工作的传统优势为企业文化管理提供政治上的导向和保证。另一方面，
又要看到企业文化管理为企业思想政治工作提供了可借鉴的新的观念、功能、内

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