Page 124 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

容，使思想政治工作更具实效性和直观化。将这两个方面进行结合，我们就可以
得出如下结论：在今后一段时间内，企业思想政治工作和企业文化管理的发展趋
势就是要实现彼此的贯通，进而形成两者的相辅相成、优势互补，为企业的生存
和发展贡献力量。

在企业发展的新形势下，思想政治工作对企业文化管理起到哪些作用，企业
文化管理对企业思想政治工作起到哪些作用，都是值得我们分析和掌握的。用习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，促进企业发展的进步，以适应现代企
业管理的发展要求。

（一）企业思想政治工作对企业文化管理的作用
1. 企业思想政治工作保证了企业文化管理的正确方向
经济基础决定上层建筑。所以作为上层建筑，企业文化管理相应的也应该有
其经济基础，然而，经济基础是由其所在的社会基础所决定的，所以不同企业的

企业文化也是有本质区别。因为企业文化理论诞生于西方的资本主义国家中，就
中国企业而言，这是一门新鲜陌生的管理学科，需要强有力的组织来发展和建设。
企业的思想政治工作是使员工形成良好品行的重要手段，大量经验在长期的思想
政治工作中得到积累。因此，充分利用企业思想政治工作长期积累的经验，来确

保企业文化管理过程中的发展方向至关重要。邓小平同志在阐述社会主义本质时
指出，解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，
这就是社会主义的本质。因此，企业文化管理也要以共同富裕的为目标，坚持党
的先进性，加强对员工的社会主义教育，不断增强员工的自觉性和主体意识，推

动企业文化管理，确保企业的发展方向更好。
2. 企业思想政治工作对企业文化管理的促进作用
由于企业文化管理理论起源于西方，因此这一理论自诞生起就已经打上了西
方文化的烙印，再加上中国的企业无论是在发展水平还是在经营理念上都与西方

国家企业上存在较大的差异。企业文化管理是以西方的生产力水平为研究背景、
研究对象为西方企业的员工。由于发展水平和国情等因素，中国的企业与西方发
达国家的企业在经营理念以及发展层次上存在巨大差异，西方的企业文化管理追
求的是团队合作意识、精神思想，他们在企业文化管理上几乎不要求员工的政治

思想素质。因此，想要将这种理论应用到中国，就需要适应中国的文化背景，不
能将西方的企业文化理论完全照搬过来。企业思想政治工作在中国的发展已经有

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