Page 127 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第五章 企业文化管理与企业思想政治工作

点，创新企业的工作环境，进而为企业员工提供良好的工作氛围。
3. 企业文化管理在功能上推动企业思想政治工作的改革创新
企业文化管理具有导向、激励、调试等功能，它不仅可以使员工根据企业的
价值观、企业精神来检查自己对于企业所要求的有哪些错误和偏差，同时还能使

员工工作的积极性和主动性得到激发，是有效调节员工业余生活途径之一。以企
业文化管理为企业思想政治工作的载体，借助企业文化管理的导向、激励、调试
等功能，持续对企业思想政治工作的观念、内容等进行创新，改变企业思想工作
原有体制中的陈旧思想，不断创新其工作的方式方法。以企业文化管理的理念为

基础，不断推进企业思想政治工作发展创新的进程。
（三）处理好企业思想政治工作与企业文化管理相互关系的意义
在实现企业成功转型、国民经济又好又快发展，共同构建和谐社会的时代大
背景下，企业文化将为企业思想政治工作注入更多的活力，企业思想政治工作与

企业文化管理良好互动关系的构建不仅是当前企业工作中所面临的各项难题和挑
战，更是创新工作办法，进一步深化和发展企业思想政治工作的必然要求；另一
方面企业思想政治工作可以培养职工的爱岗敬业精神，丰富企业文化管理的手段，
提升企业的企业文化管理水平，有效把握先进文化的发展方向，为企业文化管理

提供源源不断的动力。因此，处理好二者的关系对企业的发展具有重要的积极的
意义和影响。
1. 有利于促进二者的共同发展
首先，企业文化管理为企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场

经济的发展和现代企业制度的建立，企业文化管理在发展过程中遇到了很多新问
题和新矛盾，为新时期的企业思想政治工作开拓了新的领域。此外，在企业文化
管理的过程中，企业通过开展各种活动，使职工在参与活动中有意无意地在思想
观念、行为方式等方面加强了对社会主义企业文化主旋律的认同，从而提高了企

业思想政治工作的有效性。其次，企业文化还为企业思想政治工作提供了相关载
体，把思想政治工作寓于企业文化管理和各种健康有益的活动之中，从而使企业
思想政治工作在潜移默化中落到实处。
与此同时，企业思想政治工作为企业文化管理提供了总的方法论的指导，是

企业文化健康发展的重要保证。具体地说，企业思想政治工作能使企业员工全面
地、辩证地分析经济发展问题，引导他们从全局出发，更加客观地、科学地分析

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