Page 128 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

经济形势，使员工的目光从单一的企业层面扩展到整个社会的经济发展和社会的
全面进步，并为此提供总的方法论的指导。思想政治工作还可以增强员工在经济
活动中的法治观念和道德意识，有助于在企业内部形成奋发向上、开拓进取、讲
求信誉、崇尚奉献、服务大局的良好氛围，从而保证企业文化管理沿着正确的方

向发展。
2. 有助于为企业提供良好的发展环境
任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业的发展也不例外。由于
企业是员工工作、学习和生活的场所。因此，创造一个适合员工工作、学习和生

活的环境变得至关重要。良好的环境不仅可以使员工保持愉悦的心情，而且还可
以激发员工的主动性和创造性，使其积极地参与到企业发展中来。当前西方不良
文化的进入，比如：拜金主义、唯利是图等思想观念，会对企业文化管理造成不
良影响。这就要求企业必须认真做好思想政治工作，引领他们与各种不良思想做

斗争，自觉抵御各种不良文化的腐蚀，发挥企业思想政治工作的重要作用，引导
企业明辨是非，自觉抵制不良思想的影响。企业职工在工作中需要多种多样的文
化环境，保持愉悦的心情，从而才能更好地激发起职工自身的主动性以及创新性。
同时，在思想政治工作过程中还应当发挥企业文化管理的重要作用，处理好二者

的相互关系，可以为企业职工营造良好的工作环境，树立远大和健康的理想信念，
自觉维护企业和谐发展的成果，从根本上促进企业和谐、稳定的发展。
3. 有利于增强企业的综合实力
中国企业，特别是企业，是国家经济发展的命脉，在具有一定经济功能的同

时，也承担着更多的社会责任。它们必须以社会主义、共产主义思想为指导，对
员工进行理想信念教育，在企业经济发展的同时，也要保证企业发展的政治方向。
企业文化作为一种全新的管理思想，它的实质是隐藏在企业经营管理行为背后的，
体现企业个性的一整套价值观念。企业文化不仅能起到对内的凝聚和规范作用，

而且有助于提高企业的经营业绩，铸造品牌信仰。在现实中，两者相辅相成，互
为条件。特别是在当今形势变幻错综复杂的时代，中国的企业如何在危机中求生
存、求发展，就必须不断探索企业文化管理的新方法、新方式，创新企业思想政
治工作的思路，处理好二者的相互关系，找准二者发挥作用的契合点，把二者作

用发挥到最大化、发挥到极致，从而提升企业的综合实力。

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