Page 168 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

（二）民营企业文化建设现状
1. 民营企业文化建设机制缺乏系统性
民营企业文化建设应该具有系统性，不仅要了解各个要素的具体功能和作用，
而且要明确各项要素之间的关系，根据各项组成部分之间关系的不同及时调整企

业文化建设的方向和着力点，构建民营企业文化建设的机制。
（1）文化建设缺乏基本环节
一般而言，企业文化建设包括物质文化层、行为文化层、制度文化层和精神
文化层等四个层次。物质文化层是一个企业文化建设的最外层，包括企业厂容厂

貌、基础设施建筑、工作环境、企业名称、企业象征等；企业行为文化层是指企
业领导人和普通员工从事再生产工作的活动行为；企业制度文化层是企业经营管
理过程中的各种规章制度、道德规范、行为准则；企业精神文化层包括企业精神、
企业道德、企业价值观念和目标体系。在上述四个层次中，企业精神层是企业文

化圈层中最稳定、最深刻的部分，位于企业文化建设的核心位置，一旦形成就会
对企业产生长远而深刻的影响，精神层的改变和再造是一个长期而缓慢的过程，
通过短期突击建设无法实现。制度层和行为层是联系精神层和物质层的媒介，精
神层通过中阶层影响到物质层，物质层必然表现和传递精神层的目标设定。有些

民营企业忽视对制度层或精神文化层的建设，过多精力和财力投入物质层的文化
建设，以为建几座文化场馆、办几次文艺活动就等同于文化建设，这恰恰漏掉了
文化建设最核心的“精神层”环节。
（2）文化建设各层次缺乏配合

精神层次、制度层次、行为层次和物质层次四者之间相互影响、密切联系、
缺一不可，共同构成了企业文化建设的内容，影响并制约企业文化建设活动的开
展和实际效果。目前，民营企业文化建设的重要问题之一是文化建设缺乏系统性，
各个层次之间的建设缺乏配合，陷入了文化建设碎片化的境地，要么物质层次集

中用力，要么注重制度建设，缺乏不同层级之间的协调、配合。
例如，据某市中小企业联合会发布的报告显示，在联合会统计的 53 家年盈
利能力超过 1 亿元的民营企业中，有 31 家企业将企业内部文化建设的重点放在
物质文化层面，修建了大量的文化娱乐设施，包括旅游度假村、休闲娱乐中心、

体育活动场馆等。在对外投资经营活动中，除了该企业经营的主业之外，还向房
地产开发、城市基础设施建设等方向投入大量资金，呈现出跨地区、跨行业、多

156