Page 176 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

法律法规、行政方法所无法发挥的作用。
第五，创新作用。企业楷模会致力于将理想变为实际的努力过程中，他们的
言语和行动、理念往往能够突破常规。迪尔和肯尼迪也说，企业楷模“就像是文
学作品里面的英雄，每个英雄都有勇于搏斗的精神，他们乐于克服困难。”所以，

企业楷模自身的创新，往往能够代表先进的企业文化。他们自己树立发展的榜样，
使得其他普通员工积极效仿，大家都能够在工作中饱含激情，从而促进了企业文
化的不断发展与创新。

三、企业家

在现代经济发展过程中，企业家的作用与地位很关键。纵观世界发达国家，
企业家不仅数量多，而且都积极活跃在市场发展过程中。日本经济的繁荣，最主
要的原因就是在战后短期内就形成了一个规模很大的企业家阶层，诸如土光敏夫、

松下幸之助、涩泽荣等很多优秀的企业家诞生。而回顾企业二百多年的经济发展
历程，从亨利·福特，洛克菲勒，到斯隆、亚科卡、韦尔奇、盖茨，企业家在经
济发展中发挥的作用至关重要。
在 99《财富》论坛前夕，著名企业家张瑞敏在接受采访时谈道，说自己在
海尔的第一个角色是设计师，也就是设计组织结构的发展；第二个职业是牧师，

也就是不断宣传道义，使得员工能够将企业目标和自身发展紧密结合。在谈及第
二个角色时，他说，“牧师”其实就是企业家在企业中的文化角色定位，其主要
是通过扮演好这一角色来体现其在文化建设中的作用。

在建设企业文化的过程中，企业员工是最基本的要素，企业楷模是先进企业
文化的代表人物和体现者。企业家是企业精神的代表，在建设企业文化过程中发
挥关键作用。构建先进的企业文化，需要依靠企业家这一力量。
结合以上论述，企业家的文化角色定位我们可以这样理解：
第一，企业文化的积极倡导者。企业文化是在企业家大力倡导和践行基础

上才能够落实的，企业家的艺术、风格、主张、理想等要素对于企业文化的发展
方向有主要的领导作用。假如一个企业中没有具有先进文化理念的企业家，那么
这个企业内部也很难产生先进的文化理念；同理，一个有独特文化的企业，都有

具备先进文化理念的企业家，当年的海尔集团是一个亏损将近 150 万的小厂子，
但是现在已经发展为国际化集团，每年盈利在千亿元以上，这和张瑞敏先生的决

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