Page 195 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第七章 企业文化变革研究

第二节 企业文化变革的必要性

一、企业文化变革是大势所趋

（一）生产力发展促使企业进行文化变革

19 世纪德国国家经济学派的代表人物李斯特突出了国家生产力概念，把国
家生产力区分为物质力量和精神力量，并强调精神力量和脑力劳动者的重要性。
他发现了精神生产力的重要性是难能可贵的，对我们重视发展文化生产力有一定

的意义。随着第三次科技革命的深入发展，对于文化生产力的重视愈来愈强。中
国在党的第十六届四中全会报告中指出社会生产由物质生产和精神生产组成，社
会生产力应该包括物质的生产力和精神的生产力，精神生产力亦即文化生产力，
是社会生产力一个重要组成部分。在现阶段来说文化生产力包括“信息经济”“知
识经济”“体验经济”等多种概念。“信息经济”主要指网络产业和数字技术产

业形成的经济体系。“知识经济”是建立在知识和信息的生产、传播和应用之上
的经济，以知识的流通为核心，以人力资本与技术的发展为动力，以知识的传播
运用来推动社会进步。“体验经济”主要是指，消费者在接受消费服务的过程中

享有的不凡经历感受，并因此支付高昂费用的一种经济活动形式。在以信息经济
和知识经济为主的新经济的发展模式中，不仅改变了经济运行方式和竞争方式，
而且也对企业的生产投入方式产生了巨大的影响，在加大物质资源投入的同时，
也要求企业必须加大对知识文化资源的投入。毫无疑问，新经济时代的企业文化
建设必须体现这一时代特征。

知识经济和信息社会是工业化后期的经济社会形态。中国目前尚处于以制
造业扩张为主的工业化进程之中，但也要随着生产力的发展步入新经济时代。以
数字经济和信息技术为代表的知识经济给中国传统企业文化带来了强烈的冲击：
首先，价值取向的变化给企业文化带来的冲击。知识经济注重经济主体的个性

和灵活性，提倡和保护具有个人冲动的独创性，激发创造热情，对人的尊重体
现在最大限度地满足个人的正当欲望，使其才能得到充分释放，而工业经济中
所提倡的“集体观念”“群体意识”“步调一致”“绝对服从”等传统文化理
念与新经济时代的特点有一定冲突。其次，企业经营的虚拟化给企业文化带来了

影响。知识经济的到来，使企业经营走向虚拟化，企业可以高科技手段在全球范

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