Page 197 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第七章 企业文化变革研究

展产生了深远影响，中国的企业或企业经营者对现代企业管理和企业文化的理解
比从前深刻得多。加入 WTO 对已经从计划经济转向市场经济体制的中国企业来
说，不可否认地带来了前所未有的机遇，但面对日益明显的国际竞争国内化、国
内市场国际化的复杂形势，其生存和发展必将受到严峻挑战。国有企业要想在这

场竞争中立于不败之地，就必须从企业制度到企业文化进行深层次的变革，来克
服外部条件变化所带来的压力。
第一，企业运行和管理的外部条件发生了巨大变化，但这种变化对企业影响
的大小还是取决于企业自身的内部情况，企业自身能否有能力应对这种挑战，是

企业能否抓住这个机遇的关键。为中国企业提供了一个国际贸易平台，但这只是
一个企业发展的外部条件。来自国外的竞争，使几乎每一个产业或每一家企业都
会受到不同程度的冲击，企业管理的难度也将前所未有地增加，创新企业文化势
在必行。

第二，中国加入 WTO 将强化企业对国内优秀人才的争夺。外资进入的同时
也带进西方企业文化，中西方文化的直接撞击，最终会趋向多元文化的融合，企
业成为跨文化的人类群体组织；外国资本和跨国公司进入中国市场后对各类人才
不拘一格的争夺将会成为中国企业能否生存的最大威胁，优秀管理人才的匮乏将

对中国企业管理水平的提高产生影响。中国加入 WTO 后外国资本和跨国公司纷
纷以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等种种优厚条件，以及科学高效
的人才管理方式与中国企业争夺人才，这导致了中国企业特别是国企的人才流失。
以先进的企业文化吸引人才、留住人才成为中国企业的紧迫任务。这些也是中国

企业必须进行企业文化变革的动力之一。
第三，中国企业的“先天不足”已经表现得越来越明显。中国企业由于长
期受计划经济体制的影响，适应市场的能力相对较弱，与发达国家已有上百年
市场经济运作历史的企业相比，存在着严重的“先天不足”，表现在以下几个方

面：①现代企业制度建设尚未到位。②技术开发能力薄弱，设备老化和利用率低
同时并存。③企业规模偏小，国际竞争力弱。④管理水平较为落后。⑤缺乏有影
响力的国际品牌。在全球经济一体化的趋势下，客观估价中国加入 WTO 后的形
势变化，以及正确认识、充分分析面临的冲击、机遇和挑战的基础上，我们需要
的是振奋精神，抓住契机，以积极的心态迎接挑战，以文化变革求得长足的企业

发展。

185