Page 198 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

（四）现代企业制度的建立完善促使企业进行文化变革
企业制度是企业文化的构成部分，但企业文化还包括其他一些要素。按照企
业文化“总和说”思想来看，企业文化包括企业的物质和精神两个层次的文化，
企业文化不仅包括企业的外在表现，同时还包括企业的内在精神。企业制度在企

业文化的外在形式与内在精神上均有体现，但企业文化的外在表现并不只体现在
制度上，同时企业内在精神也并不完全由制度来体现。企业文化是核心、是理念，
企业制度是企业文化的表现和具体化。
第一，现代企业制度的建设和发展是推动企业文化变革和发展的重要力量，

企业制度是企业文化的一种表现形式，生产经营者借助于企业制度，往往能够更
清晰而准确地表达企业文化，充分发掘优秀的文化并继承下去，对劣质文化进行
全面剖析并及时摒弃。同时企业制度的建立便于人们照外界环境，将文化去粗取
精，从而推动企业文化的发展。

第二，现代企业制度在企业文化中能够扮演部分中层文化角色，虽不是全部，
但也十分重要。企业文化“同心圆说”将企业文化上下分为三个层次，分别为表
层、中层以及内层文化。企业外在表现统归为表层文化，企业的运行机制就被称
为是中层文化，而内层文化则主要是指企业的价值理念。一套完善而又有效率的

企业制度，从各个方面指导和制约企业与员工的整体以及个体行为，是企业运行
机制的具体表现，但并不是其唯一表现。对于任何一个企业来说，其运行机制只
能依靠制度来得以体现，但却不能被其完全表现。制度化过程与企业运行机制变
化过程之间始终存在时间上的差异，可能滞后亦可能超前，这也是制度化过程不

能够同步反映企业运行机制变化的原因，它只能尽可能及时地反映。制度文化本
身并不能完全代表企业中层文化的实质，在这里还应该包括企业的经营管理模式。
因此，现代企业制度建设必然推动企业文化的发展和变革。
第三，现代企业制度与企业文化有着良性互动、水乳交融的关系。文化是文

明的积淀，它从深层决定了该文化圈中人们的行为准则、思维方式、价值观念以
及社会和国家构建的制度。企业文化与企业制度具有同等重要性。企业文化从深
层决定了企业制度的运作行为。计划经济体制下的文化与市场经济体制下的文化
对社会和国家制度影响完全不同。前者文化渗透在企业中，突出“市场化”企业

的烙印。显然，试图建立一种新的企业制度——现代企业制度，企业文化的现代
化是必要的，具有战略意义。否则，新制度的建立貌合神离，最终流于形式。现

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