Page 196 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

围内通过软性操作系统整合优势资源，这样既提高了企业运行的效率和活力，又
避免了工业经济时代常规运行中的硬设施投入，这些变化对传统的企业文化都提
出了挑战。企业文化要适应这些变化，反映这些变化，就要使其本身也随之进
行变革，这样企业才能适应外部环境的变化，不断创新，才能获得生存和竞争

优势。
（二）经济体制改革促使企业进行文化变革
20 世纪 90 年代中期以来，中国企业的外部环境发生了急剧的变化。其中对
企业影响最大的变化有两点：一是市场经济体制的基本确立并不断完善。确立市

场经济体制的目的是使市场在资源配置中发挥基础性作用，由此带来的结果是政
府、市场、企业之前的关系正在发生根本性的变化；二是长期的卖方市场转向了
买方市场，由此带来的结果是企业间的竞争开始真正出现并愈演愈烈，优胜劣汰
已成为严酷的现实。

中国企业面向社会主义市场经济体制的全面转轨，是在中国独特的文化网络
中建立自己的企业发展模式。这是一个中国文化和西方文明的产物——与市场经
济相联系的现代企业制度相互作用的“内生化”过程。这一过程所产生出来的模
式是不同于其他国家的，尤其是随着中国改革开放的深入，国有企业市场化、政

府调控间接化的力度将加大，难度也将加大；改革将更加注重综合配套性，既包
括经济领域，也会触及政治体制。那么企业如何克服这种阻力和风险，如何形成
强而有力的企业文化去应对这种挑战已成为一个迫在眉睫的问题。中国的企业虽
然在以往的发展中也积累了一些企业文化的资源，但从总体上看，其现有的企业

文化体系尚存在着许多与市场经济体制不相适应的地方，这一体系不足以支撑社
会主义市场经济条件下企业的改革和发展，因此必须对之进行重构，这关系到中
国企业是否能够真正实现面向社会主义市场经济的全面转轨，也最终关系到社会
主义市场经济体制能否在中国真正得以确立。

（三）全球经济一体化促使企业进行文化变革
随着冷战的结束，世界经济的发展进入了快车道，各国之间的经济交流和合
作非常密切，相互之间的依赖程度越来越高，全球经济一体化的趋势越来越明显。
作为对促进全球经济结构调整和资源在全球范围内合理配置，推动世界经济繁荣

发展起着极其重要的作用的世界贸易组织（WTO）在全球经济一体化的进程中
更是起到了加速的催化剂作用，中国加入 WTO 已经 20 年了，对中国的经济发

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