Page 206 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

（三）重视速度文化
在新经济时代，不变的东西始终是变化。企业适应变化的能力很大程度上决
定了其成败，产品的寿命周期缩短，顾客对“零”交期和瞬时服务的追求程度越
来越高。同时，产品的研发时间越来越紧张，研发方面的竞争日益激烈，并且研

发风险逐渐加大，利用一项技术获取利益的期限也逐渐缩短。速度已经成为企业
需要提升的重要能力，培育重视速度的企业文化成为当务之急。
第一，企业要随着技术的发展而快速应变。就是指企业随时都应该关注技术
发展的状况，并能够按照技术的发展状况而迅速地调整自己的产品的技术含量，

以及自己的生产经营方式。第二，就是要随着观念的变化而快速应变，主要是指
消费主体的观念往往会发生很大的变化，这个时候企业就应该按照消费主体的观
念变化而调整自己的经营行为。企业速度文化的实质是要快速发现最终购买对象。
谁能够最先获得最终消费者，并最先满足其提出的需求，花最少的时间占有满足

这种需求的排他性，谁就是成功者。第三，要随着产业变化而快速应变。因为任
何产业都在不断地随着生产力的发展而快速变化，产业的这种快速变化，必然要
求企业能够快速应变，因为在现实经济过程中，不是企业决定了企业，而是产业
决定了企业，因而企业必须适应产业的快速变化。最后，企业速度文化还强调要

营造充分发挥知识和智能效率的企业文化氛围，建立一种能够使员工在快速而复
杂的商业环境中快速反应的机制，促使其发挥最大潜力，主动掌握不断流动的信
息所透露出的商机。
（四）确立可持续发展的价值观

“企业社会责任”的概念起源于欧洲，西方社会在对企业进行业绩评估时已
经将社会责任作为一项重要指标。企业的社会责任要解决的一个重要问题是环境
保护问题，它涉及企业资本与公众的矛盾、企业与消费者的矛盾。从全球企业文
化发展的总趋势看，当前正从反映性文化向预防性文化转变。新的战略伙伴关系

的建立和相互利益群体的形成，大大超过了先前对企业环境保护所理解的范围。
企业与社会的关系完全是互动的伙伴关系。企业界逐渐认识到，环境保护是建立
可持续发展的基本条件，企业的成功标准已超过了财务报表的定义，已上升到与
社会分享成果的标准，各国都在不断提供企业履行社会责任的成功案例。因此，

企业在创建企业文化工程，进行企业理念再造的过程中，始终要坚持可持续发展
观，提高企业对环境极限的认识程度，积极开展具有绿色意义的生产、全程控制

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