Page 232 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

重。因此，经济欠发达地区的人才多流向经济发达地区。学者们认为，解决经济
欠发达地区人才流失问题的关键在于如何吸引人才流入，为此学者们也做了不少
对策方面的研究，如营造投资环境、吸引优秀企业、鼓励个人创业、提高人才待
遇问题、消除其后顾之忧、加强与经济发达地区合作、采用灵活多样的用人方式、

更新管理理念、完善激励机制等。
（二）不同类型企业的人才流失
主要是对国有企业、民营企业、外资企业的人才流失问题进行研究。由于中
国经济体制的特殊性，目前对中国企业性质方面的划分大致分为国有、民营和外

资企业。这三种类型的企业通常是中国学者研究的热点。通过学者们的研究可以
发现：
1. 国有企业
人才流失率较高。人才流向民企与外企。人才流失的特点：企业人才外流相

当普遍，已形成一定规模且愈演愈烈、流失的大多为专业人才和复合型的管理人
才、人才外流与引进反差较大。
2. 民营企业
流失率居高不下。人才流向多元而复杂。民营企业人才流失率高的原因主要

包括以下几点：家族化经营管理意识导致企业的人治；工作职责设计不合理、负
担过重，使人难以承受；处罚严重、工作压力大；经营者缺乏诚信；薪酬管理随
意性较大；非规范性的用人制度；内部沟通不足。
3. 外资企业

流动率稳定，比国有企业和民营企业较低。人才多在圈内流动，但目前外资
企业出现了人才“回归”的现象，人才回归即指企业人才从外资企业回流到中资
企业中，导致这一状况的原因有：在外企，人才的前途是封顶的；许多中资企业
已建立了现代企业制度，破除了传统的管理理念，已有了足够的环境条件，可为

人才提供良好的发展空间；不同文化之间的差异。
（三）不同岗位的人才流失
经过学者们的调查研究发现，无论何种类型的企业，专业人才和销售人才的
流动率都比较高。专业人才尤以 IT 行业、医药行业、金融业等热门行业的研发

人员、中高级管理人员为主。这类人才由于高度的稀缺性，因而比其他岗位的人
员流动率要高，如何针对这样的人才设计职业发展通道和激励机制，一直是学者

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