Page 236 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

位置。同时，中国地区间的收入差异是显著的。技术人才在内陆国有企业的月薪
以 4000~8000 元居多，可是在深圳、厦门等沿海城市，月薪就可能达到 2~3 万元。
因而西部、北部等内陆地区国有企业人才流入东南沿海地区较为明显。
3. 流向经济效益高的行业与产业

从行业上看，国有工矿业、制造业以及劳动密集型企业人才大量流向商贸
业和高科技企业。这个流向是中国经济结构进行调整的结果，是一种必然趋势。
一个国家第三产业繁荣的程度是整个国家经济发达水平的标志。改革开放以来，
中国经济持续高速发展，第三产业迅速崛起和壮大，吸引了大量高级人才。自改

革开放以来，中国社会就业结构发生了明显的变化，第三产业成为吸纳社会劳动
就业的主要途径，同时，也是吸收大中专毕业生和其他高中档人才的主要渠道。
教育部一份关于毕业生就业情况的调查报告显示：从高校毕业生就业流向的产业
结构来看，在第一产业（农业、采掘业）的行业中，就业者不到被调查总人数的

3%，第二产业占 20% 左右，而第三产业占 70% 以上，这表明第三产业的各行业
在吸纳高校毕业生就业中占主导地位。从行业上看，教育业、制造业、行政机关
和社团、科研、医疗卫生、金融保险、邮电通讯等行业部门，是吸收毕业生的主
要行业。当然，行业间的收入差距过大是造成人才行业间流动的一个相当关键的

因素。
（二）国有企业人才流失的原因分析
1. 企业因素
从企业人力资源管理者的角度来理解，人才流失最终还是企业和员工之间两

方面的问题。国有企业的行业类型、规模、工资水平、人力资源管理体制等都会
影响到国有企业的人才流失。
（1）企业所属行业类型对人才流失的影响
不同的行业类型对人才流失的影响是很明显的。在美国，金融业及医疗保健

业的员工流失率最高，而制造业的雇员流失率最低。在其他一些国家，不同的产
业和行业雇员的流失率也存在着较大的差异。对中国国有企业的人才流失的研究
也表明这一点。中国的某些“夕阳产业”的人才流失率就较其他行业高，例如纺
织工业系统、机械系统的企业。

国有企业的行业类型对人才的流失有着较大的影响，主要是由于国家调整产
业政策。不同行业类型的发展前景直接影响人才对企业的信心及向心力。由于种

224