Page 237 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第八章 企业人才管理研究

种原因，一些国有企业目前经营困难，缺乏改革动力，发展前景不明朗，企业没
有一个鼓舞人心的、切实可行的，并且与员工利益密切相关的发展战略，员工对
企业前景感到没有信心，人才流失也就不足为奇了。
（2）企业规模对人才流失的影响

从理论上讲，企业规模越大，人才流失率越低。这是因为，首先，在规模较
大的国有企业中，其内部的流动机会较多。其次，规模大的国有企业中人事甄选
及人事管理的程序非常复杂，不利于人才的流失。再次，规模大的国有企业中竞
争性的工资补偿体系及人事部门对员工流失问题的比较深入了解，导致员工不愿

意流出。另外企业规模越大，企业内部福利也较高，大企业的企业文化特点较为
鲜明，使人才具有比小企业更多的心理优越感而不愿意离开大的企业。此外大企
业的工资及福利待遇要明显高于中小企业。
然而，事情还可能出现不同局面，即规模大的国有企业人才流失率比较高，

这完全取决于具体的国有企业的管理水平和管理状况。在规模大的国有企业中，
由于缺乏员工相互交流的机会，企业成员之间缺乏凝聚力、缺少人情味及官僚主
义等也会造成人才的高流失率。
企业规模一般通过其他因素来间接地影响人才流失。如个人的职业生涯、个

人所持有的人生态度、兴趣爱好等会间接地反映到人才对企业规模的选择上。如
兴趣爱好广泛、参与意识强且具有远大职业抱负的人才，离开小企业而进入规模
较大企业的可能性较大。
（3）企业工资水平对人才流失的影响

工资水平同员工的流失有相当密切的关系。工资是绝大多数人所赖以生存的
主要来源，世界上多数国家都是如此。美国学者阿姆克尼克和阿利在对制造业雇
员辞职率的分析中发现，决定雇员自愿离开企业的所有影响因素中，最重要的影
响因素就是工资水平。此外，工资的稳定增长对于企业稳定雇员来说具有很重要

的意义。
目前，国有企业在工资收入增长方面存在着许多问题。例如，国有企业经营
者与职工收入的差距不合理扩大，企业普通职工工资增长缓慢，同工不同酬现象
以多种形式存在。在企业内部分配结构中，没有按不同类型、不同的生产经营特

点等情况确定不同的工资分配形式。不同职业之间的工资收入差距并没有按改革
目标所希望的那样真正拉大，知识、技术、人才的价值还没有得到完全承认，企

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