Page 245 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第八章 企业人才管理研究

地工作的人才希望流动到家庭所在的城市去工作，或者放弃更好的工作机会而选
择不流动。当前，由于就业竞争十分激烈，加上交通、通讯的快速发展，因家庭
因素而流动的情况比以前有了明显的好转。
③生活方式。喜欢稳定生活方式的人，流动欲望不会很强烈，而讨厌单调生

活方式的人，流动的可能性就较大；现在的年轻人重视生活享受，在工作之余希
望获得更多的闲暇时间，因而他们可能会从工作时间安排比较刻板的企业流动到
能灵活安排工作时间的企业中去。

五、民营企业人才流失现象分析

（一）民营企业人才流失特征分析
1. 从趋势看，从个体流失转向集体流失
民营企业人才流失现象日益严重更是表现在从人才的个体流失逐步转向集体

流失，呈现“羊群效应”，给企业带来巨大损失，进一步加剧了民营企业“人才
荒”。例如，创维中国区域销售总部总经理陆强华带领150多名企业精英集体跳槽；
原南极常务副总洪一清带领 20 多人集体跳槽波司登；北大方正助理总裁周险峰
率 30 多位技术骨干集体跳槽加盟海信数码；健力宝销售公司总经理蒋兴洲与 20
多位销售经理集体离职。

2. 从去向看，主要流向外资企业
中国加入 WTO 以来，中国大量引进外资，大批中外合资企业、中外合资经
营企业、外资独资企业成立，在促进中国经济快速发展的同时也加剧了人才市场

的竞争，“高职位、高薪酬、高福利”的优厚条件使得中国大量民营企业优秀管
理人才和专业技术人才流向这些三资企业。
3. 从行业看，民营科技企业人才流失率较高
不同行业的民营企业，人才流失程度不同。民营科技企业以高水平的技术创
新能力著称，在优化科技资源配置和国家技术进步发挥重要作用。但很多民营科

技企业尚处于创业初期，企业发展前景不明朗，行业内人才供不应求，科技人才
就业机会选择多，因此，民营科技企业遭受人才危机。根据江苏省科技厅课题组
调查，该省民营科技企业普遍缺少高级技术人才和管理人才。处于创业阶段的民

营科技企业中，缺少高级技术人才的企业占 71.79%，缺少高级管理人才的企业
占 59.38%；处于成长阶段的民营科技企业，57.61% 的企业缺少高级技术人才，

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