Page 247 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第八章 企业人才管理研究

时员工伴随高流失率。企业应主动遵循相关劳动法律法规和用工制度，这也是对
企业形象的一方面。
（2）社会保障和企业福利
中国社会保障体系与发达国家相比还不够健全，企业的保障和福利制度也不

够完善，特别是中小民营企业，正处于企业发展初期，企业制度还不健全，资金
不够充足，很多民营企业为了追求最大利润化，降低成本，尽可能规避为员工购
买必要的社会保险，如失业保险、养老保险等。同时，给员工提供的福利也很少。
而发达国家具备完善的社会保障制度，社会保障覆盖面广，国家和企业给人才提

供较好的社会福利，人才参与竞争的机会相对均等，在各企业间享受的社会福利
相当，企业人才流动的附加值较小，人才流失率低。
不少民营企业对为人才提供社会保障和企业福利的重要性认识不够，认为这
些只会增加企业成本，而对企业效益影响不大，更不注重对人才特别是高级管理

和技术人才进行相应的物质激励和精神激励，在提供高物质报酬的同时，为人才
提高社会保障和企业的一系列福利，如社会保险和休假制度以及住房公积金；住
房补贴、交通补贴、员工免费宿舍、员工身体健康检查、弹性工作时间以及外派
进修、深造等。企业应制度弹性福利计划，打造企业福利自选超市，从而有效激

励人才。
2. 企业因素
（1）企业前景
近年来，中国民营企业迅猛发展，为中国经济建设和解决就业做出了重要贡

献。不同时期不同行业，民营企业发展状况不一。企业的发展前景是对企业的未
来的描述，也是影响人才对未来工作预期的一项重要指标。因此，企业的发展前
景是影响人才流失的重要因素之一。发展前景好的民营企业，一方面，可以为人
才提供更多的机会和晋升渠道，更容易选拔到优秀的管理和技术人才；另一方面，

可以为人才提供富有竞争力的薪资和福利，更容易留在企业人才。所以，人才在
进行就业选择时，不光看当前企业的发展状况，还会对企业所处行业以及企业本
身的未来发展前景进行评价和估计，特别是企业所处的行业，如果该行业未来发
展空间较大，那将吸引一大批人才，甚至引导高校或者其他研究机构培养这方面

的人才。因此，企业的未来发展前景对人才的就业选择或者择业都有较大影响。

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