Page 246 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

52.76% 的企业缺少高级管理人才。
4. 从类别看，管理和技术人员流失严重
中高层管理人员和专业技术人员具有丰富管理经验，掌握核心技术，具有较
强的核心竞争力，是民营企业发展的中坚力量。而这部分人才重视自身的职业生

涯规划，注重自我价值的实现，发展空间大，就业机会多，对薪酬福利等期望值
较高，因此，一旦企业不符合他们的要求或者实际收益与期望值差距较大时，他
们就会选择离职，造成民营企业核心人才流失。
5. 从学历看，高学历人才流失较为严重

高学历人才掌握丰富的专业知识和技术，也称之为知识型人才，对民营企业
的发展起着重要作用。但从目前民营企业人才流失趋势看，呈现高学历化的趋势，
这些人才注重职业发展前景和个人自我价值实现不满足于现状，在公司的工作年
龄普遍较短，一般为 2~3 年。据北京市在人力资源结构现状调研中，抽样调查了

10 户高科技民营企业，大学以上人员流失率为 18.5%，其中硕士研究生、博士研
究生的流失率分别为 14.7% 和 33.3%。
另外，民营企业人才的流向，从地域方面看，与前文所述国营企业人才流向
特征基本相同，都是从中小城市流向大城市，从中西部流向沿海发达地区，在此

不再赘述。
（二）民营企业人才流失的原因分析
1. 制度因素
（1）劳动法规和用工制度

国家劳动法规规定了企业和员工之间的权利和义务，是影响企业人才流失
的重要因素。按照劳动合同法，企业必须与员工签订劳动合同，员工离职受劳
动合同的制约。企业为了实现利润最大化，采用各种方式规避劳动法律法规。如
2007 年新劳动合同法实施前夕，引发的深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁

撤”员工事件，直接原因是为了规避和员工签订无固定期限劳动合同，采用员工
辞职再竞岗的方式，某种程度上受新劳动合同法的影响。《中华人民共和国新劳
动合同法》规定，劳动者在企业连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。
这就容易导致大量企业人才流失。

用工制度是指国家对企业使用劳动力的各项政策规定，即使用员工的各项制
度，主要包括固定工制度和临时工制度。一般而言，固定员工流动率较低，而临

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