Page 103 - 人力资源管理及理论创新

第三章 国有企业员工激励问题研究

其利润率空间相对较大，并表现出稳中向好的发展态势，说明 B 企业主营业务
一定程度上得到了向好发展效果，获取的利润有助于企业在未来进一步发展。
CY 企业在 2017 年—2020 年间利润总额分别达到 2082.95 万元、6425.3 万元、

13446.13 万元、42828.99 万元，总体表现出一个较好的增长态势。
（二）企业人员结构情况
1.B 国有企业组织结构
B 国有企业目前在管理上采用了直线型管理架构的管理模式，董事会下共有

12 位高层领导（包括董事长、总经理及副总经理），下设有 14 部门，分别是党
群工作部、办公室、宣传部、发展部、资产管理部、内审部、安环部、人力资源
部、投资部、融资部、财务部、企业改革部、工程部、纪检监察室，14 个部门

之间相互独立。
2.B 国有企业员工性别、年龄结构
（1）员工性别结构
从图 3-1 来看，B 企业中男员工 55 人占总数的 51.9%，女员工 51 人占总数

的 48.1%。由于 B 企业部门职能多为行政管理部门，主要从事行政管理服务类工
作，总体上看来男女比例较为均衡。

图 3-1 员工性别结构

（2）员工年龄结构
从图 3-2 来看，B 国有企业员工中 30 岁及以下的占比 11.3%，31-40 岁的占

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