Page 104 - 人力资源管理及理论创新

人力资源管理及理论创新
Human Resource Management and Theoretical Innovation

比 38.7%，41-50 岁的占比 31.1%，51 岁及以上的占比 18.9%。B 国有企业属于
工业投资及生产性服务类行业，本部日常工作更多的是行政管理服务，平常中需
要的更多的是与国资委以及其他企业人员沟通对接，需要的是具有丰富管理经验

的人才。但总体来说，整体年龄结构偏向中老年，企业员工普遍工龄较长，工作
阅历比较丰富，30 岁以下年轻人较少，员工团队中缺乏活力与创新思维。

图 3-2 B 国有企业员工年龄结构

3.B 国有企业学历结构
截至 2021 年 12 月，CY 企业 106 名员工中，博士生 2 人，研究生 12 人，
本科生 56 人，专科生 36 人。
研究发现，B 国有企业人员的最低学历水平为专科，且本科及以上共有 70

为员工，占总员工人数的 68%，总体来看学历水平较高。

4.B 国有企业目前的激励现状及分析
B 企业深刻认识到激励在促进员工发展、为组织创造价值方面的积极作用，
根据以往的激励理论和行业员工激励实践，整合有利于激励员工行为的多样性因
素，实施以晋升、培训、薪酬、精神为主要内容的激励制度，更好地提升企业的

激励水平。但是，整体来看，B 企业目前对于员工整体施行的激励制度还存在很
多问题，现行的制度仍然需要完善。

（1）员工晋升激励现状及分析
B 企业没有明显的员工性质划分，所以整体员工按照统一的晋升激励通道安

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