Page 98 - 财务与审计研究

财务与审计研究
Financial and Audit Research

流程为基础的组织形式，把被拆散的组织架构，如生产、销售、人力资源、财务、
管理信息等部门，按照自然跨部门的作业流程，重新组装回去。

三、人力资源管理职能不断强化

企业不断强化人力资源管理职能。根据组织宏观管理理论，具有凝聚力和长
期高成长能力的组织，都具有一个被组织大多数员工认可的共同理想与使命，大
家为实现同样的理想和使命而前赴后继，一代接一代地努力工作。从某种意义上

说，组织的一切管理活动都是为了实现组织的理想与使命，它们相互支持、相互
配合，从各自不同的角度实现组织的共同目标。人力资源管理虽然只是整个组织
管理的一部分，但因为它的管理对象是组织中最重要的资源——人力资源，它通
过其所管理的人与其他管理职能进行互动，在实现组织整体目标的过程中起着不

可估量的重大作用。
随着中国市场经济的快速发展，企业之间开始进行激烈的竞争，面对复杂多
变的市场环境，不断提高的消费需求，如何把人力资源管理与财务管理紧密结合，
对企业的生存发展起着越来越举足轻重的作用。因此，要想做好人力资源与财务

工作，就要结合企业经营管理决策的诸多特点，更好地去理解二者之间存在的关
系，使二者进行相互协调、相互促进。
1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》
中最先提出人力资源会计概念，并被引入会计学的研究中。他提出，人力资源构

成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有
用，其内容应该报货人力资本，1965—1966 年，美国会计学对人力资源理论进
行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，
并交由密歇根州大学的社会研究所进行实验。

此间，以开发计量人力资源成本模型（历史成本和重置成本）和人力资源价
值模型（货币和非货币）及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一
种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有现实和
潜在的用途。在此期间，大量发研究在密歇根州大学进行。1967 年，该大学成

立了“人力资源会计联合开发小组”，小组成员在进行人力资源历史成本计量研
究所在巴里公司的年终结算中首次披露有关人力资源会计的信息，这为小型企业
应用人力资源会计的程序和方法提供了依据。

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