Page 120 - 人力资源管理战略与实践创新

人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

跨单位跨地域的多维驱动力，形成多个主体多种资源有机运行的创新联动网络，
实现优势整合与技术共享。大数据技术的应用是水利行业发展的时代潮流，水利
事业单位应顺应时代发展规律，将大数据技术有效转化为可持续发展的助推力，

研究开发水利大数据平台、水利云系统、水利人才信息管理中心等信息化系统网
络，向新时代水利事业单位的发展目标迈进。
2. 未来展望

由于影响水利人力资源价值的显性因素和隐性因素很多且难以准确界定，并
且水利人才的价值随生命周期的变动呈现正态分布特征，因此难以全面准确计量
水利人力资源价值，同时对水利人才的前期投入成本未考虑人才接受的家庭教育、
榜样激励、环境影响等隐性成本价值，而且这些隐性成本也是无形的、难以考证

的，因此评估出的投入成本价值偏低。

第五节 水利高等教育层次结构的优化研究

一、水利高等教育的发展现状和新使命

水利事业关系国计民生，而现代化水利人才是水利事业发展的重要保证，这

就要求我们必须高度重视水利高等教育，不断培养水利现代化需要的高素质水利
人才。
（一）水利现代化概念的提出
水利事业是中国重要的基础性产业，关系着农业生产、经济发展、社会发展

等的顺利进行。目前，世界科技突飞猛进，经济迅速发展，对水利事业的建设提
出了新要求。1999 年，时任水利部部长汪恕诚提出了从工程水利向资源水利转
变的水利思想；2001 年，他进一步提出了从传统水利向现代化水利、可持续发

展水利转变的思想。资源水利要求把水资源与国家经济和社会发展紧密结合起来，
在发展的同时，对水资源进行科学开发和综合管理；现代水利要求把水资源的可
持续利用作为保障社会经济可持续发展的重要举措。水利现代化的核心是人与自

然的和谐相处，遵循自然规律进行水利事业的开发，其重点是把水利与经济发展
更加密切地结合在一起，在注重水资源开发、利用、治理的同时更加注重水资源
的节约、保护和配置。

·112·