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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

国水利可持续发展的基本战略。建设一支适应水利现代化要求的水利人才队伍是
一项长期的战略性任务，根据水利高等教育在人才培养过程中出现的问题，以及
现代化水利发展对水利人才的新需求，将现代化水利人才的培养归纳为以下四个

方面。
第一，培养具有水文化素养的现代水利人才。可持续发展治水思路的实施，
不仅需要传统水利工程学科方面的人才，还需要掌握水文、水资源、水环境等方
面的专业技术和基本技能的水利人才。水利高等教育要转变传统的教育理念，对

学生进行水资源进行开发、利用、治理等传统教育的同时，注重对学生进行水资
源节约、保护和配置理念的灌输，强化学生对水资源的认识，在学习水利工程过
程中灌输人水和谐的理念。
第二，培养具有相关知识的复合型水利人才。水利高等院校要优化学科设置，

在努力培养学生学好水利水电专业知识的基础上，注重其他领域知识、能力、思
维的培养，把学生培养成为“水利+信息技术”“水利+生态环境”“水利+管理”“水
利 + 法律”等多种类型的高层次复合型人才。另外，学校要通过大量的宣传教
育，引导学生树立崇高的理想信念，培养高尚的道德情操，具有浓厚的责任感

和使命感，以形成“献身、负责、求实”的水利精神和高尚的思想道德与职业
素质。
第三，培养具有现代化视野的创新型水利人才。创新是当今社会发展进步的
必要要求，是解决社会发展问题的重要方法。要解决中国水利事业发展面临的各

种问题、困难和矛盾，同样需要创造性的方法加以解决。水利高等教育要密切关
注水利事业信息化、国际化等发展趋势，改革教育模式，创新教育方法，大力培
养基础扎实、知识渊博、能力出众、视野宽广的创新型水利人才。通过加强与国
际院校的交流、合作、竞争，提升学校的国际竞争力，培养学生较强的成功意识

和爱国意识，激发学生的创造精神，致力培养具有全球化视野和现代化观念的优
秀创新型水利人才，解决水利工作中遇到的新问题、新情况和新矛盾，推动中国
水利事业与时俱进，在世界水利建设工程中展现中国力量。
第四，培养基础厚实的实践型人才。长期性和艰巨性是中国水利建设的基本

特点，这一特点决定着水利设施建设和水利管理得顺利完成不仅需要高层次的水
利管理人才，还需要具有“献身、求实、负责”的水利精神的实践型人才，以此
保证中国水利事业实现又好又快发展。水利高等院校要与水利行业保持密切联系

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