Page 123 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第三章 水利行业人力资源管理研究

毕业生实践能力差；毕业生的创新精神和创造意识淡薄，学生的综合素质还不能
完全满足实际工作的需求。
（三）水利高等教育的新使命

水利现代化是实现整个国家经济和社会现代化的有机组成部分，水利现代化
的实现需要现代化的高素质水利人才的积极参与，而高素质的水利人才需要水利
高等教育的培养。水利行业正经历着从传统水利向现代水利转型发展的重要时期，
需要水利院校培养更多知识面广、专业能力强的高素质人才，才能更好地担当水

利现代化建设的历史重任。
1. 现代水利对水利人才的新需求
首先，新中国成立至今，中国水利建设发展迅速，水利工程建设在一定程度
上确保水安全的同时，也出现了一些重大的自然环境问题，如水系污染、江河断

流、生态环境恶化等。过去对水利人才的培养更多的是注重学生的水利工程能力，
忽视了对学生人文素质的培养。随着人们生活水平的提高，环境意识的增强，人
们更多地开始关注水环境，这就需要培养具有水文化素养的新型水利人才，要求
其本着人水和谐的理念，以水资源为实施水利工程的前提，懂得水资源的配置与

保护。
其次，由于科技迅猛发展以及中国水利企业与国际市场的密切关系，当代水
利已经不完全是工程问题、技术问题，而是涉及社会经济、政治、法律、文化等
诸多方面的复杂工程，这就需要具有扎实专业知识和丰富文化素养的复合型水利

人才。复合型水利人才主要体现在学科交叉，知识融合，具有较强的综合素质。
高层次的水利复合型人才各个方面全面协调发展，既懂得水利工程技术又懂得如
何进行社会管理，符合中国水利事业的发展趋势。
最后，随着科技的快速发展和国际化进程的加快，国际的政治、经济、文化、

科技等方面的合作与竞争不断加强，国际竞争更多地体现为人才的竞争，中国的
水利事业要想在国际水利建设管理和科技发展中占据一席之地，必须拥有一批具
有国际化视野、现代化理念的创新型水利人才。创新型水利人才不仅要具备扎实
的学科知识，更要勇于打破常规，开拓创新，在实践中展现出良好的专业技能、

业务素质和解决实际问题的能力，懂得将水利科学知识转化为现实生产力。
2. 现代水利人才的培养
现代水利人才的培养是实现水利事业又好又快发展的重要举措，是保障中

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