Page 178 - 人力资源管理战略与实践创新
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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation
管理工作，尤其是人力资源管理，通过绩效考核与考核结果，为员工提供正向激
励，调动员工工作主动性，为事业单位长远发展提供动力。在实际中，绩效考核
和激励机制在人力资源管理中发挥着重要作用，事业单位管理人员应该充分了解
两者核心内容，结合当前单位绩效考核和激励中存在的问题，从实际入手，制定
优化的绩效考核和激励机制措施，让员工得到单位的认可和鼓励，挖掘其工作能
力，提高事业单位整体工作实力，在为单位创造理想效益的同时，实现事业单位
的健康发展。
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