Page 19 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第一章 人力资源管理战略导论

力”概念以及“资本论”等的许多精辟论述，对中国特色社会主义人力资本理论
以及中国特色社会人力资本理论对西方人力资本的批判吸收，都具有指导意义。
马克思的资本理论中直接与人力资本对应的不是“可变资本”范畴，而是可

变资本代表的“劳动力”范畴。“可变资本”，是指用于购买劳动力价值的那部
分资本。从价值形态看，可变资本等于该生产部门使用的社会劳动力的价值，也
就是等于为这社会劳动力而支付的工资总额。从物质形态看，可变资本是由发挥
作用的劳动力本身构成的，即由这个资本价值所推动的活劳动构成的。可变资本

在生产过程中改变自己的价值，再生产自身的等价值物和一个超过这个等价物而
形成的余额——剩余价值。
马克思的可变资本定义，论述了可变资本的二重性，即价值形态和实物形态。
作为价值形态，“可变资本是劳动力价值的货币表现”，表现为支付的工资总额；

作为物质形态，“表示一定量的被推动的劳动力，因此也表示，一定量的物化劳
动……成了一定量的总资本所推动的劳动量的指数”。
劳动力在工人手里是商品职能，是其收入的来源，而在资本家手里是资本的
职能。“工人，即劳动力的卖者，以工资的形式取得劳动力的价值。在工人手里

劳动力仅仅是可以出卖的商品，他就是靠出卖这种商品为生的，因此这种商品就
是他的收入的唯一源泉。劳动力只有在它的买者资本家手中，才执行可变资本的
职能”。可见，劳动力可以是“人的存在形式”的资本，或简称“劳动力资本”。
因此，舒尔茨“体现在劳动者身上并以其数量和质量表示的资本就是人力资本”

的观点，与马克思认为所认为的“把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即
活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”在
内涵上具有很大的重叠性。马克思通过创立科学的劳动价值理论，确立劳动力在
财富价值创造中的决定性地位。当然这种决定性地位的确立，在当时的“劳资对

立”语境以及“资本”概念的不完整性背景下，马克思也只以“劳动力”而非“人
力资本”的概念来阐述。所以，现在的视角，实际上就是确立了“人力资本”在
价值创造中的特殊地位。包括下述的人力资本的产权、层次性、定价等，马克思
也是在“劳动力”概念框架下进行了系统阐述。

同时，马克思的“劳动力”范畴绝不是原生的“体力”概念，而是包含脑力、
知识、教育、培训和技能的范畴。马克思认为“为改变一般人的本性，使它获得
一定劳动部门的技能和技巧，成为发达的和专门的劳动力，就要有一定的教育或

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