Page 23 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第一章 人力资源管理战略导论

（五）人才激励（人力资本开发）思想
早在战国时商鞅为了在秦国顺利推行其变法改革主张，鼓励人们为国家多做
贡献，提出了一种新的任官原则：“国以功授官予爵，此谓以盛知谋，以盛勇战。

以盛知谋，以盛勇战，其国必无敌。国以功授官予爵，此谓以法去法，以言去言。”
（《商君书·勒令》）意即国家如果以人的现实贡献来授给官职和荣誉，而不是
论资排辈、凭老本吃饭，那么用高深的智慧来为国家献计献策、用大无畏的勇猛
精神为国作战的现象就会蔚然成风，发扬光大，国家法治政治等治理事务效率可

以提高很多，减少了许多成本，空洞的说教和言论也会减少消除，这样的国家就
会无敌于天下。荀子也提出“无能不官，无功不赏”（《荀子·王制》），说得
也是奖励要坚持功赏标准。柳宗元在《断刑论》中写道：“赏务速而后有功”，
告诉人们奖赏一定要及时，才能起到勉励作用等。

中国传统文化中的人才思想涉及内容非常丰富，对中国特色社会主义人力资
本理论产生了重要影响，是中国特色社会主义人力资本理论的文化根源。中国特
色社会主义人力资本理论中的一系列人力资本战略思想、人力资本生产观等无不
受到中国传统人才观的影响。在战略方面，邓小平说：“事情成败的关键就是能

不能发现人才，能不能用人才。”
江泽民同志在其著述中也专门引用了人为贵的思想：“重视人的尊严和价值
是中华民族的传统美德。中国古代先哲提出的‘天地之间，莫贵于人’‘仁者莫
大于爱人’等。”“中华民族历来尊重人的尊严和价值。还在遥远的古代，我们

的先人就已提出‘民为贵’的思想，认为天生万物，唯人为贵。”胡锦涛提出：
“国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问
题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。古人说，‘能安天下
者，惟在用得贤才’‘人才者，政事之本也’‘兴贤育才，为政之先务’，讲的

就是这方面的深刻道理”等。
此外，中国特色社会主义人力资本理论一直把德才兼备，以德为先作为中国
评价选择人才的标准等。2003年12月，胡锦涛在第一次全国人才工作会议上指出：
“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，

不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选人才”。
在2011年的“七一”讲话中进一步强调“五德（以德修身、以德服众、以德领才、
以德润才、德才兼备）”论，与邓小平“四化”方针、“四有”新人论以及江泽

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