Page 20 - 人力资源管理战略与实践创新

人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

训练。”
明确指出了低层次的人力资本转变为高层次人力资本的途径是“教育和训
练”，也就是人力资本理论所说的人力资本投资。马克思用了复杂劳动、熟练劳

动、发达的专门劳动力、教育培训支出增加等概念描述劳动力的质量差别及其对
生产率和剩余价值生产的影响。另外，马克思指出：“比较复杂的劳动只是自乘
的或不如说多倍的简单劳动。”
实际上就是认为人力资本是层次性的、有低层次和高层次的区分。关于人力

资本产权，马克思指出：“要把劳动力当作商品出卖，他就必须能够支配它，从
而必须是自己的劳动能力、自己人身的自由的所有者。”实际上就是确立了劳动
者对人力资本的所有权。在党的十五大报告中江泽民同志提出：“把按劳分配和
按生产要素分配结合起来……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”，

这是中国分配制度的一个重大理论创新；1999 年又进一步指出：“要认真贯彻
落实绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，实行技术、管理等生产要素参与分
配的原则，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值和贡献”；在中国共产
党第十六次全国代表大会（以下简称党的十六大）报告中，再次强调：“调整和

规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按
贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”
2003 年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出要“探
索建立人才资本及科研成果有偿转移制度”等。关于人力资本定价，马克思认为

“劳动力的价值，就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值。”并且“各
个工人的实际收入，就会因技能、体力、精力、耐力等的不同而有很大差别”。
对教科文卫等人力资本的生产部门，邓小平认为“费用太少，不成比例。总之，
我们非要大力增加教科文卫的费用不可。”对于专业人才，应根据相应的标准授

予不同的职称，享受相应的工资待遇，绝对“不能搞平均主义，不能吃大锅饭”
等。中国特色社会主义人力资本理论，在马克思主义劳动价值、剩余价值等理论
的指导下，在中国改革开放和现代化建设特别是实行社会主义市场经济和新世纪、
新阶段的伟大实践中，不断创新、丰富和发展。

二、社会主义人力资源理论继承研究

任何思想、理论、制度都生活在一定的文化环境里，都有其历史文化之内源。

·12·