Page 21 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第一章 人力资源管理战略导论

中国特色社会主义人力资本理论也不例外，也要受中国历史文化的影响。中国的
祖先很早就认识到人力资本的重要性，并将人力资本投资视为一本万利的事业。
早在春秋战国时期，齐国的管仲就指出：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫

如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百
获者，人也。”中华民族五千年文明史中，有着丰厚的思贤辨才的文化积淀，关
于人才的战略性、极端重要性以及如何识才、辨才、选才、用才、育才的著说浩
如烟海、博大精深、源远流长。历朝历代的三皇五帝、先哲圣贤无不认识到人才

的战略性，无不重视吏治、重视人才建设。能不能用人才，能不能发挥人才的巨
大作用，绝不是无足轻重的小事情，而是关系到国家民族的前途命运和振兴与否
的头等大问题。故而几千年历史进程中所积累下来的关于人才选拔、培养、使用、
管理、监督、考核的思想，是一笔极其宝贵而又相当丰厚的精神财富。

中国传统人才观中与中国特色社会主义人力资本理论内涵联系密切的主要内
容包括以下几点。
（一）人力资源战略思想
在中国最早的诗歌总集里就有“得人者兴，失人者崩”的说法。中国传统文

化的代表、儒家思想的创始人孔子就提出了“为政在人”“其人存则其政举，其
人亡则其政息”的政治与人才关系的命题。《吕氏春秋·不苟》云：“得十良马，
不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶（春秋时代铸剑巧匠）；得地千里，不
若得一圣人”。正是有这样的尊才思想，才有“萧何月下追韩信”“刘备三顾茅

庐”这样的历史经典。历代开明君主和有识之士，都把人才问题作为治国安邦的
首要问题。唐太宗李世民集前人人才观之大成，结合自己的治国体会，提出了：
“为政之要，惟在得人”的著名论断，是当时对人才重要性的最高概括，在《荐
贤举能诏》中说：“联遐想千载，旁览九流，详求布政之方，莫若荐贤之典”，

于是大声疾呼有才能的贤人，“务尽报国之义，以副钦贤之怀”。鉴于中国传统
政治与社会的性质，中国传统社会所尊之人才主要集中在军事和政治两个方面。
（二）德才（品德人力资本要素）评价标准
在中国传统社会，德在中国政治生活中具有核心地位。在治理国家上强调德

礼之治，德主刑辅；在德与法之关系上是德本法末；君子的理想是修身、齐家、
治国、平天下，将修身视为最根本之地位。因此，德才兼备、以德为先自然就成
为中国传统社会的人才评价标准，更是古代圣贤明君都十分重视的用人标准。司

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