Page 43 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第一章 人力资源管理战略导论

受教育年限、平均工作年限、预期平均寿命的合成指标反映地区人力资本；黄维
海和张晓可分析教育人力资本对经济增长的影响，有利于经济实现动能转换。目
前有两种基本方法可以用来衡量人力资本财富。第一种方法基于对人类发展投资

的分析，通常侧重于教育方面的公共支出，也相当于通常所说的成本法。第二种
方法着眼于对人类发展投资结果的估价，而不是投资本身。这是在 Jorgensen 和
Fraumeni 之后使用的方法。人力资本财富被定义为一个国家劳动力未来收入的贴
现值。成本法和未来收入法也是当前估算人力资源价值的常用方法。

第二，成本法。成本法核算人力资本的原理是：将教育、医疗、健康、培训、
迁移的费用总和看作人一生的财富，也是个人蕴含的人力资本总量。成本法对数
据的要求较高，需要明确每期人力资本投资额和人力资本折旧率。实际上，人力
资本的投资可分为私人部门投资和公共部门投资。私人部门投资包括家庭为个人

入学的教育费用、保障健康的医疗费用、提升个人技能的培训费用等；公共支出
是政府部门或者企业为提高人力资本水平的支出，包括教育支出补贴、企业培训
费用、医疗保险费用。成本法核算人力资本对数据的要求高，在中国现行的数据
基础下进行准确核算难度较高。钱雪亚估算了人力资本折旧率，较系统地运用永

续盘存法核算中国人力资本。乔红芳改进了成本核算方法，将成本支出分为教育、
医疗和文娱支出，按照教育结构对成本支出进行分类计算，最后再进行加总。焦
斌龙，焦志明依据生命周期理论估算人力资本折旧率，将人力资本分为五个组成
部分，运用永续盘存法估算中国历年人力资本价值。

第三，收入法。收入法估算人力资本一般采用未来收益现值法，将个人一生
收益折算到当前进行估算。Petty 比较早地采用预期收入法测度人力资本，后来
Farrow、Graham 和 Webb 等人对该方法进一步进行了完善；中国也有较多学者
使用收入法研究人力资本，李海峥是中国利用收入法核算人力资本的典型代表，

改进了 Jorgenson-Fraumeni 收入核算方法，分年龄段估算收入总量，计算人力资
本指数，反映人力资本发展变化情况和地区人力资本质量差异。朱平芳将教育和
劳动收入结合估算中国主要城市的人力资本，利用受教育年限折算人力资本回报
率，利用工资水平衡量人力资本大小。

世界银行估算人力资本采用家庭调查时间序列，对 141 个国家的人力资本进
行估算，人力资本财富被估计为劳动力未来收入的现值。人力资本在一个国家的
财富中占据最大份额，通常中高收入和高收入国家的份额高于较贫穷国家。人力

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