Page 50 - 人力资源管理战略与实践创新
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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation
上岗前教育成本 =（负责指导工作者平均工资率 × 培训引起的生产率降低
率 + 新职工的工资率）× 受训天数 + 教育管理费 + 资料费用 + 教育设备折旧
费用
第三，岗位培训成本。由上岗培训成本和岗位再培训成本组成。上岗培训主
要通过以老带新的形式完成。上岗培训成本和岗位再培训成本中的直接成本，由
在培训期发生的培训人员和受训人员相关的工资费用构成。
其计算公式如下：
上岗培训直接工资成本 =（指导工作者平均工资率 × 培训引起的生产率降
低率 + 新员工的工资率 × 被指导次数）× 指导所需时间
上岗培训的间接成本是指由于开展岗位培训活动间接使有关部门或人员的工
作效率下降，而使企业受到的损失，实际上也是企业对人力资本的投资。包括培
训人员离岗损失费用、被培训人员工作不熟练给企业生产造成的损失、培训材料
费用、各种管理费用等。
上岗培训间接成本 = 培训人员离岗损失费用 + 被培训人员不熟练损失 + 培
训材料费 + 各种费用岗位再培训成本
计算与上岗培训成本计算类似，只是再培训成本比上岗培训成本损失费用要
小些，时间可能短些。其计算方法如下：
岗位再培训间接成本 = 岗位再培训人工费用 + 材料费用 + 管理费用 + 各种
培训损失费
第四，脱产培训成本，主要分为委托外单位培训成本和企业自行组织培训成
本两种。其计算公式分别如下：
委托外单位培训成本 = 培训机构收取的培训费 + 被培训人员工资及福利费 +
差旅费 + 资料费 + 被培训人员的离岗损失费用
企业自行组织培训成本 = 培训所需聘任教师或专家工资及福利费用 + 被培
训人员工资及福利费 + 培训资料费 + 专设培训机构的各种管理费用 + 被培训人
员的离岗损失费用
（2）人力资源使用成本的核算
人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本等，其计算公式如下：
第一，维持成本包括职工计时或计件工资、劳动报酬性津贴（如职务津贴、
生活补贴、保健津贴、法定的加班加点津贴等）、各种福利费用（如住房补贴、
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