Page 67 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

全面建成小康社会阶段、2035 年基本建成社会主义现代化阶段和 2050 年全面建
成社会主义现代化阶段。”这 3 个阶段，是乡村振兴由取得阶段性成果，到取得
决定性进展，再到乡村全面振兴的过程，前一个阶段都构成后阶段的发展基础，

后一个阶段都对前阶段有质的提高。农村人力资源开发也要紧密结合乡村振兴的
不同阶段目标，根据各个阶段的人才需求有针对性地做好人才培养，既不能急于
求成也不搞资源浪费，稳步推动每一个阶段目标的达成。

乡村振兴的首要任务是促进农村地区经济与社会更好发展。因此，加大农村
人力资源开发，要以目标为导向，突出重点，打造品牌，把握市场，以农村发展
实际为出发点，让农村发展和城市发展相辅相成，成为中国国民经济的双重增长
点，并最终全面实现乡村振兴。

第三节 人力资源理论在经济发展的应用

一、人力资源理论的起源与发展

（一）人力资源理论的相关内容
“人力资源”这一概念在不同的研究领域有着不同的称谓，管理学领域称之

为人力资源，经济学领域称之为人力资本，人口地理学领域称之为人口，本书研
究的目标主要包含经济学研究视角—人力资本理论和管理学研究视角—人力资源
管理理论，二者虽然是从不同的视角对“人”进行研究，但是在讨论人力资源理
论时，人力资本理论的研究和发展在其中也发挥了非常重要的作用。下面让我们

来讨论一下人力资本理论、人力资源管理理论的研究目标和内涵，以此来更好的
区分和理解它们之间的联系和区别。
虽然现代人力资本理论的诞生是以舒尔茨的人力资本理论为契机的，但是人

力资本理论的思想和研究早就开始了，从威廉·配第、亚当·斯密、马歇尔、费
雪等人的研究开始，探讨了国民财富和国家实力、财政和税收与人的关系，并且
又从教育、健康投资，人口迁移效应、个人收入差别等方面进一步进行验证。因

此，可以说人力资本理论是经济学家们从经济发展的过程中发现“人力资源”价
值的过程。
而人力资源管理理论主要包含人力资源开发理论和管理理论。首先让我们明

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