Page 69 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

古典经济学家虽然没有明确提出人力资本的概念，但是这一时期的经济学家
们已经充分认识到在经济增长过程中人力资本具有与物力资本具有相同的地位。
1960 年，美国经济学家舒尔茨发表其关于《人力资本投资》的演讲，在演讲中

他明确提出人力资本的概念及其内容，并针对人力资本的性质及其投资途径进行
了详细论述。人力资本理论形成比较完善的体系，舒尔茨也因此被誉为人力资本
之父。
舒尔茨在对人力资本的形成和计量等问题上进行大量研究的基础上认为人力

资本就是通过对人的投资而形成的，主要表现为人所拥有的知识、技能、经历、
经验和熟练程度等。他同时指出人力资本投资主要体现在以下五个方面：学校教
育、在职培训、医疗和保健、成年人的职业教育、个人和家庭的迁移活动。舒尔
茨的人力资本理论，实质是从宏观的角度分析了人力资源的理论体系，为宏观人

力资源开发奠定了理论基础。
而对微观层面的人力资源开发有所贡献的是美国经济学家加里·斯坦利·贝
克尔，其在1964年发表《人力资本》一书，系统地阐述了人力资本投资的均衡条件。
他认为当人力资本的边际成本与其未来收益相等时，就实现了均衡。贝克尔的研

究为人们在微观人力资本投资的收入效应和收益率的计算提供了理论基础。
这一阶段对于人力资本理论的研究使得人力资本理论形成比较完整的理论框
架。人力资本理论的概念得到学者们的认可和接受。并且舒尔茨在宏观层面的研
究和贝克尔在微观层面的研究都取得了一定的研究成果，这为人力资本理论的继

续深入提供了理论支持。
随着知识经济的进一步发展，传统经济理论研究显现出一定的局限性，新经
济增长理论将人力资本在传统经济理论的基础上作为一个独立的变量纳入经济增
长模型中，并使之内生化。这一时期将人力资本作为独立的内生变量来研究人力

资本对经济的增长作用的代表人物是美国经济学家波勒·罗默和罗伯特·卢卡斯，
其主要代表作有《收益递增与经济增长》《论经济发展的机制》。新经济增长理
论将人力资本作为经济增长的内生变量进行研究，这充分证明了人在经济增长过
程中的价值。这也充分说明人力资本理论使得人们的思想认识也有了质的提高，

同时也更具有现实价值。另外，通过经济增长模型研究人力资本理论，使人力资
本理论更加具体和数量化，这极大地推动了人力资本理论发展。
随后的 20 多年来，在美国，对于人力资源的理论研究和实证研究达到了较

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