Page 72 - 人力资源管理战略与实践创新
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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation
克（R.L.Desatnik）出版了《改革人力资源管理》一书，在书中他提出对员工的需求、
兴趣爱好和期望的管理应保持与组织目标一致；这一时期，人力资源管理一词被
广泛应用于教科书和企业实践中，关于人力资源理论的讨论也集中在，如何通过
对员工行为和心理的分析来确定其对生产力和工作满意度的影响，从而实施有效
的人力资源管理。
3. 人力资源理论产生的文化背景
我们前面介绍了人力资源理论的产生和发展，其萌芽产生于文艺复兴时期，
得益于资本主义制度和公司制度的建立，前期关于人力资本理论和管理理论的研
究为其奠定了丰富的理论基础，其真正形成于 20 世纪 50 年代的美国。人力资源
理论为什么产生在美国，而不是中国或者是工业革命开始最早的英国呢？纵观
人力资本理论和管理学理论的发展，我们不难发现人力资源理论的产生不仅受到
时代发展的深刻影响，美国独特价值观——个人主义也是其重要的影响因素。在
美国，个人主义价值观得到美国民众的崇拜，认为个人主义是一种近乎完美的价
值观。《简明不列颠百科全书》对个人主义的定义为：一种政治和社会哲学，高
度重视个人自由，广泛强调自我支配、自我控制、不受外来约束的个人或自我。
美国的个人主义价值观认为人具有最高的价值，社会活动只是实现个人目标的手
段。同时，人力资源理论的产生也具有很强的时代背景，不仅具有繁荣的经济环
境，也具有相对稳定的政治环境，这正是人力资源产生在美国而非欧洲国家的原
因所在。
（1）美国文化的显著特征
美国作为一个新兴的移民国家，其文化特征从反抗英国殖民统治的独立战争
就开始得到体现。从之后的政权建立到西进运动，从经济危机到世界大战以及工
业化革命的影响都对美国文化的形成和发展产生深刻的影响。纵观美国文化产生、
发展的历程，我们不难发现以下因素成为我们在讨论美国文化时是不得不考虑的。
第一，继承和发展了资本主义精神。美国民众作为欧洲的后裔，同时也继承
和发展了欧洲的资本主义精神。将人从奴性中解放出来的欧洲文艺复兴，强调人
文主义，反对中世纪的禁欲主义和宗教观，倡导个性的解放，提倡个人自由主义。
马丁·路德发起的宗教改革运动和市场伦理的建立，也进一步解放了人的思想，
而作为欧洲移民的美国也很自然地继承了欧洲发展起来的资本主义精神。但是从
美国和欧洲的关系上看，美国却将人的个性得到彻底的解放。最早移民到美国的
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