Page 73 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

欧洲后裔，在其母国——英国时，饱受英国宗教的迫害，因此当他们经历千难万
险来到美国的时候，更加倾向于建立一个民主的社会。他们一方面借鉴了英国的
社会制度，另一方面又对其不满的地方进行了改制。他们更加地崇尚“上帝面前

人人平等”，并且将这一独特的理念从一开始就寓于了美国文化中，体现于美国
生活的各个方面。因此，可以说，美国个人主义理念是对英国的奴性解放的进一
步发展。
第二，自由主义市场经济，促进了个人主义的发展。自由主义产生于欧洲，

但是在美国得到了更充分的发展。美国的《独立宣言》和宪法中对自由主义进行
很好的论述，使自由主义成为美国政治文化的基础。例如，在《独立宣言》中提
到人人生而平等，拥有“生活、自由、追求幸福”的天赋人权，政府必须得到人
民的同意并维护他们的那些天赋权利；宪法中也明确规定了宗教信仰自由、新闻

自由及言论自由等。正是自由主义倡导的私利，使得发展自由市场经济成为一种
很好的选择。自由主义市场经济强调个人利益的最大化，只有当个人为寻求自身
利益最大化时才会自愿组成社会组织。
第三，三权分立的政治体制，既是美国自由主义价值观的产物，同时也为美

国个人主义价值观的发展提供了政治上的保障。个人主义价值观的形成和发展为
今后人力资源理论的产生和发展埋下了坚实的思想基础。
（2）人力资源理论产生的历史背景
正是基于这种价值观的影响，千百年来，随着经济的发展，学者们始终都在

探求“人”的价值。人力资源理论被普遍认为产生于 20 世纪 50 年代，在管理学
领域，“人力资源”一词地提出迅速得到人们的认可，随着人事管理的具体实践
及其在实践中产生的问题，人力资源管理中也逐渐开始关注人的因素，如何调动
工人的积极性，成为提高生产效率的重要手段。

而在 20 世纪 60 年代随着西奥多·威廉·舒尔茨《人力资本的投资》的发表
逐渐被学者们接受认同。人力资本理论的形成和发展，使得人力资源在经济发展
中的地位得到企业和理论界的认同，同时也为人力资源理论的发展奠定了理论基
础。人力资源理论诞生在美国，这与美国当时政治、经济、文化等因素的发展有

着密切的联系，正是这些因素的共同作用，使得理论界对人的价值有了更进一步
地发现和认识。
首先，当时美国经济正处于起飞阶段，经济的快速发展为人力资源理论的产

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