Page 77 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

要代表人物及其作品有陈仁栋、阎达五、张文贤、杨河清、于桂兰等学者。对于
人力资源会计的研究，是潘辰伦学者于 1980 年首次在中国提出的，随后，一些
学者纷纷将研究视角转移到这一新领域，陆续展开研究，并取得了显著的研究成

果。例如，1986 年弗兰·霍尔茨的《人力资源会计》被陈仁栋翻译过来，这为
中国人力资源会计的研究提供了参考。在之后的一年张俊瑞发表《关于人力资源
会计的几个问题》一文，人力资源会计成为会计学重要的研究课题之一进入 20
世纪 90 年代以后，中国学者对于人力资源会计的研究从以引进、介绍为主转为

以研究为主。这段时期，人力资源会计在中国展开了大讨论，并取得了一定的研
究成果，有陈仁栋的《人力资源会计》、阎达五的《会计准则全书》、徐国君的《行
为会计学》。其中，徐国君在《人力资源会计研究述评》一文中提出了人力资源
成本会计和价值会计之外的另一种人力资源会计的新模式——劳动者权益会计，

解决了企业人力资源的产权归属问题，实现了人力资源会计与传统会计的融合。
刘仲文的《人力资源会计》一书在系统地介绍了人力资源会计的基本内容的基础
上从人力资源成本会计和价值会计两方面出发构建了人力资源会计比较完整的理
论框架和计量方法。张文贤在《人力资源会计的四大难题》（1995）一文中就人

力资源会计的计量、折旧、权益分配和财务报表等四大难题提出了解决办法。其
后，他在其著作《人力资源会计制度设计》对人力资源会计行业的基本制度进行
了设计，其在人力资源会计的具体实践方面也给出了有效的建议。这段时期关于
人力资源会计的大讨论在视角上也有所突破，从人力资源会计理论体系的设计、

具体的会计核算办法到会计假设、信息披露及在实践中的应用发展。而杨河清、
于桂兰、金喜在等学者则从人力资源角度就人力资源价值计量和收益分配等方面
提出了人力资源价值计量及收益分配的办法。
人力资源价值计量学派旨在发掘人力资源的价值计量问题，从而更好地指导

人力资源的收益分配，有效保证人力资源的实施。中国在引入其他国家学者研究
的基础上，中国的人力资源价值计量研究也有了进一步的发展，由于人力资源作
为计量对象具有其自身的特殊性，因而对于人力资源价值的计量问题，学者们普
遍认同采用货币计价和非货币计价相结合的方式是比较科学的。对于非货币计价

也较多地采用模糊集合论，并在计价对象上做了个体价值和群体价值的区分，以
便更好针对不同的对象使用不同的计价办法。
第二，价值计量学派研究现状评述。虽然价值计量学派的研究取得了一定的

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