Page 75 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

二、人力资源理论在中国的发展

（一）人力资源理论在中国的发展阶段

中国真正的人力资源管理始于改革开放以后，于 20 世纪 80 年代随着国际上
MBA 教育的引进而发展起来的。由于当时中国的社会经济管理体制正处于转型
时期，因而未得到大规模的推行。人力资源管理在中国的发展大致经历了以下三
个时期：人力资源思想导入期、人力资源管理的探索期、人力资源管理系统深化期。

改革开放以前，由于中国处于传统的计划经济体制下，当时的人力资源管理
尚处于人事管理阶段。人事管理主要依附于行政的调配，缺乏自主性，因而这一
阶段的研究内容也主要集中在人事管理的研究上，对于该内容展开研究的学者主

要有赵履宽和王通信等人。随着改革开放的进一步深入，中国与国际上在学术交
流方面也取得了一定的进展。心理学理论开始应用到人事管理中，王重明、张德、
时勘等人则是中国较早对此展开研究的，他们的研究成果也进一步丰富了今后中
国人力资源管理理论的发展。

中国从 20 世纪 90 年代开始，人力资源管理被广泛运用到实践中，虽取得了
一定的效果，由于市场经济刚处于探索阶段，在发展上仍存在很多缺陷，人力资
源管理在实践中也遇到了很多问题。学者们也试图从不同的角度寻找解决办法。

例如，廖泉文、常凯等学者试图能够借助国家的法律和政策的影响来规范人力资
源管理中所遇到的各种问题；张一弛则从国有企业改革中暴露的问题入手，认为
改革公司的治理结构和加强内部人员的控制是解决国有企业改革突出问题的有效
手段；张文贤，石金涛等从人力资本价值计量的研究视角提出人力资本如何参与

价值分配的问题，他们是中国较早关注人才价值的学者。
自 20 世纪 90 年代末起，人力资源在理论和实践都得到了较大的发展，理论
基础日渐完善，并且也不断得到政府和企业的重视。从“科学技术是第一生产力”

到“人力资源是中国的第一资源”，可见，在中国对于人力资源，在思想认识和
实践上都发生了本质的变化。这一期间对于人力资源研究的学者纷纷涌现，从不
同的视角对人力资源进行研究，使人力资源理论与中国人力资源的实际相结合，

得到深入发展。这一时期的人力资源研究主要集中理论与实践的结合方面，如人
员的招聘与选拔、心理测评的应用、绩效的设计与考核、薪酬的多样性激励等主
要涉及人力资源管理在企业的实际效益中的作用研究。

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